¿Por qué debes poner Números a tu Currículum?

¿Necesitas que tu cv destaque? Entonces debes poner números a tu currículum porque los números tienen el poder de captar inmediatamente la atención de los entrevistadores.

Por ejemplo, ¿qué candidato crees que llamará más la atención de un entrevistador?

El candidato que diga

“Soy un jefe de ventas muy orientado a resultados” o bien el que diga

“En mi último año como jefe de ventas conseguí un 10% de incremento de márgenes gestionando un equipo de 7 vendedores”

¿A quién crees que llamarían para una entrevista? ¿Al primer o al segundo candidato?

Está claro, los números impactan más que las palabras y permiten al entrevistador comprender el contexto y el volumen de tu trabajo.

En realidad, las frases típicas del estilo “gran capacidad de liderazgo”, “trabajo bien en equipo”, “aporto un alto grado de responsabilidad” no van a impresionar a los entrevistadores porque, de hecho, lo que los entrevistadores quieren encontrar en tu cv son, sobre todo, datos y hechos contrastables.

Dicho de otro modo, si una empresa va a invertir en ti ofreciéndote un puesto, buscará basar su decisión de contratación en resultados y le interesará conocer evidencias de lo que eres capaz de hacer (tus logros).

Por todo ello, el poner números a tu currículum te permitirá destacar la importancia y el valor añadido que aportas como candidato.

Las cifras que puedas proporcionar sobre tu buen hacer justificarán el “retorno de la inversión” que la empresa puede esperar de ti si te contrata.

A pesar de esto, todavía muchas personas en búsqueda de empleo no incluyen logros profesionales ni cifras en su currículum y, a menudo, en su currículum sólo muestran descripciones de tareas.
Veamos qué cifras pueden interesar a las empresas

Para empezar, identifiquemos los elementos clave que las empresas consideran indicadores clave de éxito.

Si eres capaz de expresar en cifras los logros que ha tenido en estas áreas clave, estarás dejando claro qué has aportado a tu empresa y qué puedes aportar a tu nueva empresa.

Debes poner números a tu currículum en cualquier puesto de trabajo, no sólo en ventas o márqueting.
Se trata de identificar qué cifras son críticas en tu puesto y posicionarlas correctamente en tu currículum.

Por ejemplo
“Implanté un nuevo sistema prevención de riesgos comerciales que disminuyó los impagados en un 20%.”
“Creé una campaña de publicidad online que consiguió 200 inscritos a nuestros cursos el pasado año.”
“Gestioné una media de 50 llamadas de clientes con un nivel de satisfacción del 95%”

Entre otros, el éxito de tu departamento puede medirse por uno o más de los siguientes factores:

• Índices de calidad
• Nivel se satisfacción del cliente
• Rotación de stock
• Calidad de las contrataciones
• Reducción del absentismo
• Ahorros de costes
•  % cumplimiento de plazos

Además, puedes dar más impacto a tus frases si, aparte de cuantificar tus resultados, mencionas cómo lo hiciste.

Por ejemplo:

• El nivel de satisfacción del cliente subió un 20% después de implementar un programa de formación al equipo de customer service.
• Aumenté las ventas en un 10% haciendo cambios en el menú del restaurante.

Muchas veces,  si quieres crear un buen currículum no puedes olvidar que la persona que lo va a leer puede no saber nada de las empresas donde has trabajado.

De hecho puede ser alguien que esté en otro país y no tenga ninguna información sobre las empresas que, para ti, son muy conocidas.

Por eso, al hacer un currículum debes dar algún contexto sobre las empresas en las que has trabajado.
De nuevo aquí puedes usar números:

Habla , por ejemplo de las zonas o países en los que has trabajado: “he gestionado las ventas de la empresa en 5 países europeos: España Francia, Italia, Alemania y Suiza”

Pon volumen a tu trabajo hablando de presupuestos o número de personas implicadas: “Gestionaba un presupuesto de mantenimiento de 100.000€ y un equipo de 4 personas”

Menciona el número de centros de trabajo: “ Me ocupaba de las relaciones públicas de 5 centros de trabajo en diversas provincias”.
Pon cifras a los proyectos que gestionabas “ Supervisé las obras de la nueva fábrica que supuso una inversión de 10 millones de euros”

Si tu currículum solamente es una lista de tareas y no das evidencias de los éxitos conseguidos no das a lo entrevistadores razones suficientes para llamarte.
Debes poner números a tu currículum: las cifras son elementos de atracción muy poderosos que destacan a la vista de la empresa y dan irresistibles motivos para llamarte a una entrevista.

¿Listo para enviar tu CV online y tener la entrevista de ese nuevo puesto de trabajo que tanto deseas conseguir?  Espero que este post te ayude a conseguirlo.

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