¿Por qué mi currículum no es mi perfil de LinkedIn?

Si piensas que LinkedIn es un cv online te sorprenderá el título ¿es que mi currículum no es mi perfil de LinkedIn?

No, no lo es, veamos porqué.

Voy a empezar diciendo que soy un gran fan de LinkedIn.
Linkedin es mi principal red social profesional, pero no es mi currículum.

Lo entenderás con este ejemplo:

¿Sabes qué pasó cuando me contactó recientemente un reclutador en LinkedIn?
Me pidió que le enviara mi cv.

La cuestión es ¿por qué me pide mi CV si tiene mi perfil de LinkedIn?

Los reclutadores no hacen peticiones absurdas, esta es la respuesta:

Porque los reclutadores saben que tu CV no es (o no tiene porqué ser) lo mismo que muestras en tu red social.

Veremos la razón.

Si has entrado en LinkedIn últimamente ¿Te has fijado que cada vez más personas publican posts en LinkedIn con su CV?

No parece una práctica muy recomendable por motivos de confidencialidad de los datos pero, además, sería un sinsentido si su perfil fuera su Cv online.

Estas personas lo hacen porque son conscientes que la red social es distinta de su CV y es su CV lo que va a servir, realmente, en un proceso de selección

No, LinkedIn es una red social …con muchos datos de un CV.

Para empezar, una red social es un espacio creado para que los usuarios puedan interactuar.
Ofrece servicios gratuitos y servicios premium.
Por un lado, su monetización se basa en la publicidad y, por otro, en ofrecer servicios premium para mejorar los contactos profesionales con el objetivo de encontrar trabajo o clientes.

El objetivo de una red social es ofrecer un servicio en el que sus usuarios y clientes no tengan la necesidad de salir de ella para encontrar lo que buscan.

Sobre todo, cualquier red social necesita contenidos de calidad. Especialmente contenidos que no saquen al usuario de la propia plataforma. Es así en todas.

Además, las redes sociales buscan que se prolongue la estancia del usuario para así tener la posibilidad de enseñarles publicidad o venderles servicios de pago.
Y es lógico que así sea, como cualquier negocio debe monetizarse para existir.

¿Tienes el mismo perfil en todas tus redes sociales? Seguramente no.

Seguramente habrás notado cómo los estilos de cada red social (sin que seas consciente) hacen que te adaptes a los usos y costumbres de la red de la que se trate.

No te presentas igual en Linkedin que en Instagram Twitter o Facebook.

Además, cada red social cumple una función y tiene sus códigos de relación.
LinkedIn puede parecer superficialmente un CV online sin embargo es una herramienta de marketing personal.

La red te permite ser encontrado y darte a conocer a las audiencias que te interesan si publicas contenido o te relacionas en los foros que te interesan e interesan a tu audiencia.

Si tu cv es igual que tu perfil de LinkedIn es cuando más te va a sorprender que te pidan un CV.
Aunque, para el reclutador, tu Currículum no es tu perfil de LinkedIn por estas razones principales:

1) Tu perfil de Linkedin no está necesariamente actualizado

Una selección de personal es un proceso demasiado importante como para que un reclutador tome como definitiva la información de tu perfil de una red social.

Esta es ya es una buena razón para pedirte un cv.
Pero no la única.

2) En un perfil de redes sociales se tiende a exagerar

En Linkedin (y otras redes sociales) hay quien tiende a exagerar o disimular su trayectoria.

Se suele llamar postureo y ha llegado a ser tan común que se puede tomar como “casi” normal.

De hecho , como sabes, hay lugares donde se pueden comprar seguidores para inflar el aspecto “influencer” de un perfil.

 Si “maquillar” una trayectoria profesional puede ser admisible en una red social,  no lo es un cv.

Veamos unos ejemplos:

Un reclutador podrá -quizás- entender que digas en tu perfil de red social que eras Direct@r cuando eras Manager. O te digas que eras Técnic@ cuando eras Auxiliar Técnico.
O que las fechas de tu trabajo no sean exactas.

En un Cv será mejor que seas preciso respecto a tus funciones y tiempos.

Un CV es un compromiso de veracidad, una Red Social es un escaparate.

Por eso un reclutador te va a pedir un cv.

No todos los perfiles de redes sociales están “maquillando” la realidad.
Lo que ocurre es que el reclutador no lo sabe y te va a pedir información “fiable” y “contrastable”.

3) Tu red social no te permite adaptar tu perfil a la oferta de trabajo, tu CV sí.

Es importante que centres tu perfil de LinkedIn en una sola profesión porque cada profesión tiene su lenguaje y sus palabras clave.

Cuanto más ajustado esté tu perfil a la profesión que te interesa más posibilidades tienes de ser encontrado y contactado.

Y a la vez esa especialización te puede impedir que adaptes tu perfil a cada oferta de trabajo. Me explico.

No hay dos oferta de trabajo iguales y, si adaptas tu cv a las palabras clave de la oferta vas a conseguir mucha más atención del reclutador.

Esto lo podrás hacer en tu CV pero no en tu red social, que penaliza la visibilidad de perfiles “multiprofesión”

4) Hay informaciones importantes que estarán en tu CV y no en una red social

Hay información que, por seguridad, no vas a poner en una red social como tu tf o dirección o (quizás) tu email. Estas sí aparecerán en tu CV.

Pero no me refiero solamente a esto

Hay muchos logros de tu vida profesional que deben tratarse de forma confidencial y no aparecerán en redes sociales.

De hecho, puedes estar faltando a tu compromiso de confidencialidad si los haces públicos.
Me refiero a aspectos como presupuesto manejado, ahorros conseguidos, cifras de venta, participación en proyectos confidenciales…

Estos pueden ser tratados de otra forma en un cv (y en una entrevista) puesto que hay un compromiso mutuo de confidencialidad de los datos.

Cuanta más responsabilidad has tenido menos datos sensibles puedes revelar en una red social.

Hay muchos proyectos que mi perfil de LinkedIn no menciona porque, por responsabilidad, entiendo que mis antiguos empleadores lo considerarían una falta de ética profesional.

También ocurre a la inversa.

Si revelas públicamente datos que claramente deberían ser confidenciales estás proyectando una imagen negativa de profesionalidad en tu perfil.

5) Se contacta, pero no se contrata a una persona por su perfil de LinkedIn

Creo que debes considerar LinkedIn (y el resto de redes sociales) un fantástico escaparate para ser encontrado. Aunque te van a pedir un Cv si te contactan.

Piensa que el reclutador va a tener que hacerse responsable del informe que haga sobre ti y va a necesitar información veraz basada en un CV actualizado y realista.

Así que, mejor que prepares un buen cv por si recibes un contacto de un reclutador.
O mejor muchos porque cada oferta de trabajo va a necesitar cualidades distintas que puedes destacar con una buena redacción.

Esperamos haberte ayudado a responder a la pregunta ¿Por qué mi currículum no es mi perfil de LinkedIn?

Tu currículum, tanto si eres un profesional senior o sin experiencia, es una herramienta fundamental para tu búsqueda de empleo porque va a ser la primera impresión que tengan de ti las empresas, por eso debes cuidarlo al máximo.