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Cómo hacer un Currículum si eres un Profesional Senior

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Curriculum para un profesional senior

Normalmente, cuando un estudiante tiene que hacer un currículum, su reto es cómo llenar una página.

El reto de hacer un Currículum de un Profesional Senior es el contrario.

¿Cómo hacer caber una larga carrera en una o dos páginas?

 

En una carrera profesional senior se acumulan muchos proyectos, tareas, reestructuraciones, promociones, formaciones y cambios que, de detallarlos, van a convertir el cv en un documento larguísimo y poco útil.

Así que vamos a dar las claves de un currículum de impacto para un profesional senior.

Lo primero que el profesional senior debe entender que el curriculum no es un informe “de vida laboral”.

 

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Un cv senior es una herramienta de marketing personal con el único objetivo de conseguir un contacto personal con el reclutador.

Tu CV es una herramienta para conseguir que el reclutador te contacte.

.

Extensión de un Currículum Senior

Si algo va a valorar quien lea tu Currículum es que hagas el esfuerzo de eliminar todo lo superfluo y le des motivos para llamarte.

Debemos tener en cuenta que, en una primera revisión, el reclutador va a escanear el cv en busca de los elementos clave en el modelo de cv para decidir si se pone en contacto con el candidato.

En esta fase nuestro objetivo será ponérselo fácil para que encuentre los elementos críticos para pasar la preselección inicial.

Tu Currículum ha de ser corto, preciso y de impacto.

 

Quizás tengas el impulso de querer decirlo todo en el currículum y te va a costar decidir qué es valioso o superfluo. Para ti, todo ha sido valioso en tu carrera profesional.

Lo que ocurre es que detallar mucho una experiencia de hace 20 años no va a aportar nada a tu candidatura.

La buena noticia es que más fácil simplificar un Currículum que alargarlo.

Aunque partas inicialmente de una versión larga, es posible hacer un documento que represente bien tu carrera en una o dos páginas. Puedes ayudarte con plantillas de cv si lo necesitas.

Seguramente vas a tener que hacer muchas versiones hasta llegar a una con la que te sientas cómodo.

Tendrás la tentación de añadir algo más pero al final elaborarás una versión (o muchas en función de a quien se la presentes) que será un adecuado elemento de tu marketing personal.

Lo primero es tomar una decisión importante. Veamos.

Define tu Puesto Objetivo

Tu cv debe titularse con la respuesta a la pregunta ¿Qué ocupación quieres que te ofrezcan?

¿Director Comercial sector Gran Consumo? ¿Mecánico de mantenimiento industrial? ¿Técnico de laboratorio microbiológico?

Esta es la primera decisión clave.

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¿Cuántos CV necesito?

Vas a necesitar unos cuantos, tanto si tienes más de una profesión como si pueden interesarte puestos distintos.

También necesitarás más de un cv si te presentas a puestos similares en sectores distintos o a empresas que valoran características diferentes.

No puedes presentar el mismo CV a un puesto de trabajo para gestionar un presupuesto de 1 millón o 100 millones porque no se busca el mismo perfil.

 

Tu currículum será tan bueno como ajustado esté a la oferta y la empresa a la que lo presentes.

Sintetiza tu carrera

Olvídate, por tanto, de tener un solo cv que encaja para todo, hay un tipo de cv para cada situación.

Los tipos de cv más habituales son el cronológico y el funcional.

Los CV cronológicos se enfocan en presentar tu experiencia de forma sucesiva en orden cronológico inverso.

A diferencia de un CV cronológico, el CV funcional pone el énfasis en tus habilidades y experiencia en vez de en las fechas.

Elementos del Currículum Senior: el Resumen Profesional

El resumen profesional del encabezado es esencial.
Después del nombre de tu profesión será el siguiente filtro de la selección de cv.

En unas pocas líneas debes destacar todo aquello que te hace valioso para el puesto al que te presentas y captar la atención de tu posible entrevistador.

Ejemplo:

Director de Márketing Internacional para Empresas Industriales con …años de experiencia: especialista en campañas de marketing, tanto offline como online capaz de hacer líderes a marcas como …. y …. en México y Francia respectivamente. Desarrollo planes de posicionamiento y transformación de marca a partir de la innovación diseñando, desarrollando e implantando rutas para llevarlo al éxito.

 

Si eres comercial te puede convenir decir cosas como “…a cargo de carteras con niveles de ventas de…. euros contribuyendo a incrementos del …% en…años”

Se trata de sintetizar los beneficios que puede aportar tu candidatura para provocar la llamada de contacto.

Revísalo bien. Quizás no tengas otra ocasión de llamar la atención de la persona que lea tu currículum.

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Las Palabras Clave en un Currículum Senior

Usa el lenguaje del sector al que te diriges: sus Palabras clave.

No tienes ni idea de quién va a leer tu Currículum. Es posible que lo haga un algoritmo antes que una persona.
Quizás una persona junior va a tener que filtrar los cv y, si no entiende tu profesión, éste puede acabar donde no debiera.

Olvídate de nombres que sólo se usan en alguna empresa donde has trabajado.

Busca las palabras clave y terminología común mirando ofertas de empleo.

 

Averigua cómo se llama generalmente el puesto que buscas y la denominación habitual de los puestos que has hecho antes.

El tema es especialmente importante cuando la preselección de curriculum la hacen algoritmos, éstos buscan las palabras clave en los documentos y te descartarán si no encuentran los términos que buscan en áreas de formación o experiencia.

Las palabras clave que debes usar en tu currículum son el “lenguaje profesional” del sector que te interesa. Úsalo para describir y comunicar toda tu experiencia y tus logros.

 

Si respondes a un anuncio, el mismo anuncio te da las palabras clave:

¿Te preocupa que piensen que has “casi copiado” el anuncio en tu cv?
Olvídalo, eso no tendrá importancia si realmente tienes la experiencia que se busca.

Recuerda que tu objetivo es conseguir la llamada y ampliar la información.

Si te centras en las palabras clave, la persona o algoritmo que lea tu currículum te llevará a la siguiente fase de la selección.

 

Cuando te presentas a vacantes que no han sido anunciadas puedes encontrar las palabras clave en la web de la empresa.
Normalmente las palabras clave están en la parte en la que las empresas definen sus valores y cuando concretan sus elementos diferenciales.

Por poner un ejemplo, quizás te has acostumbrado a decir que tu profesión es “delegado de ventas”.
Puede ocurrir que la empresa (o la oferta que has respondido) lo llama “Agente comercial”: sólo por no llamar a tu profesión como lo hace la empresa puedes ser descartado cuando quizás encajas …  Este es un error muy común.

 

Si siempre has trabajado en un sector o eres especialista en él puedes acabar olvidando mencionarlo, no es lo mismo decir “Químico” que “Químico orgánico especialista en síntesis” o no es igual decir “Agente” cuando eres “Agente de Seguros de Vida”.

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Tu CV no es una entrevista escrita

Un Currículum no se redacta como si fuera una conversación, tiene un lenguaje telegráfico y no hay que explicarlo todo.

Por ejemplo, si en una empresa pasaste por diversas posiciones, no intentes explicarlas todas en tu cv.  Señala la más importante y la que te cualifica para el puesto que buscas y menciona el resto, ya explicarás el resto en la entrevista.

Al detallar tu experiencia en el cv, debes estructurarla así:

Nombre de la compañía
Breve descripción de la actividad de la empresa
Nombre del puesto y fechas
Responsabilidades clave
Logros clave expresado con verbos de acción: tipo “implementar”, “liderar”, “mejorar”, “incrementar” o “reducir”, “desarrollar”… y si es posible con cifras.

Desarrolla tus últimas experiencias que cuadren con el puesto que buscas y simplifica el resto.

Lo que pasó hace veinte años no es importante contarlo en detalle.

Puedes simplificar lo que ocurrió en tus primeros pasos de tu carrera en un par de líneas mencionando empresas y tipos de trabajo… será suficiente.

Diferenciarte es la Clave

Si tienes diversas experiencias con funciones es muy parecidas las puedes concentrar en un único apartado porque no va a aportar nada que las detalles por separado.

Bastará un apartado en el que detalles que entre la fecha x e y realizaste la función Z en las empresas A,B y C.  Ni siquiera el tiempo pasado en cada empresa será relevante si hace mucho tiempo de ello.

Lo importante del perfil senior es que tu experiencia es única y se trata de hacer un esfuerzo para diferenciarte.

La buena noticia  -y esto no sucede a los profesionales junior-  es más fácil diferenciarse cuanta más experiencia tienes.

Crea tu iCulum de forma sencilla y eficaz, tenemos herramientas para que fácilmente generes un cv espectacular para cada oferta de trabajo.

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