Vamos a repasar las claves para buscar trabajo senior porque, si tengo más de … años ¿soy realmente demasiado viejo para el mercado laboral?
Y lo vamos a hacer con un poco de buen humor, que falta nos hace.
Además, por un rato vamos a aparcar las estadísticas sobre edadismo y discriminación laboral… porque -a mí- me encanta mi edad.
Este artículo está escrito mezclando mi experiencia personal como buscador de empleo senior, mi experiencia en recursos humanos y como emprendedor con canas, así que no hablo desde la teoría.
Para empezar, vamos a ponernos las pilas: «si piensas que porque tienes más de …. años no te va a contratar nadie te equivocas».
Aunque no te equivocas del todo.
Porque cuando piensas que no te contratará nadie…seguramente no te contratarán.
Esto es así porque la falta de convicción durante el proceso de selección no ayuda a encontrar empleo.
Eres el CEO de tu carrera profesional.
La verdad, hay cosas que no podemos cambiar y otras que sí, de manera que seamos prácticos y vamos a centrarnos en éstas últimas.
Empecemos con una importante.
Lo primero que te propongo es que hagas memoria.
Cuando empiezas tu carrera profesional, te preocupa que no te contraten porque no tienes experiencia.
Realmente, no sabías ni cómo hacer un currículum sin experiencia y llenar una hoja entera de cv era todo un reto.
Cuando buscas tu primer trabajo siempre parece que los demás te llevan la delantera porque creías que, seguro, “alguna experiencia tienen”.
Después, cuando llevas diez años trabajando y quieres cambiar de trabajo, te convences de que otros candidatos tienen mejor carrera profesional: “Seguro que hay mejores candidatos”.
Y al final, ahora que buscas un trabajo senior, parece que el mundo se acaba. ¡Es que sólo quieren jóvenes!
Sigamos con otra de las claves para buscar trabajo senior.
El talento no depende de la edad.
En serio, hay organizaciones que buscan talento, independientemente de la edad
Si eres un buen profesional, con conocimientos actualizados, estás motivado, estás disponible, tus pretensiones salariales están en línea con el mercado y encima tienes experiencia eres un buen candidato.
Y si además puedes aportar una cartera de clientes, todavía mejor.
Ahora estarás pensando que has visto ofertas donde marcan un rango de edad… o me dirás que las empresas “prejubilan” a los mayores de … años.
Hemos quedado que pondríamos buen humor así que, piénsalo, … ¿acaso las empresas podrían prejubilar a los de 30 años?
En definitiva, si siendo un buen candidato una empresa no te contrata por la edad es que esa empresa no te conviene.
Aunque la auténtica cuestión a que debes plantearte (y sobre eso sí tienes control) es lo que comentábamos al principio:
¿Eres bueno en lo que buscas, con conocimientos actualizados, te motiva el trabajo que buscas, estás disponible, tus pretensiones salariales están en línea con el mercado y tienes experiencia?
Si esto es así, vamos bien. Si no, cámbialo.
En caso de que fuera así, evidentemente, lo van a tener mejor que tú en la búsqueda de empleo.
Es lógico ¿no?
A continuación, vamos con otra de las claves para buscar trabajo senior, y se trata de una buena noticia:
La motivación no depende de la edad, depende de ti.
¿Acaso todos jóvenes que conoces están motivados?
Es cierto que tus motivaciones cambian a lo largo de la vida, aunque no hay ninguna razón para que no puedas dar lo mejor de ti mismo a cualquier edad.
Usa tu experiencia vital para ayudar a tu organización con nuevas ideas y -si tu experiencia te ha enseñado a superar obstáculos- tú eres capaz de analizar y superar mejor que otros los riesgos de los nuevos proyectos.
Es decir, vamos a usar nuestra experiencia para no cometer los mismos errores del pasado.
De la misma manera que no se venden muchas mantas en el trópico, no se encuentra trabajo pidiéndoselo a quien no te necesita.
Entonces, ¿Estás vendiendo tu perfil a quien necesita tu producto?
Es más ¿tienes claro qué estás vendiendo?
Por otro lado, no se envían currículums como quien reparte folletos en la puerta del metro.
Se trata de buscar el “cliente” adecuado a lo que estás vendiendo y requiere conocer y querer tu producto.
Dicho de forma poética:
No se ama lo que no se conoce.
No venderás lo que no amas.
En otras palabras: si conoces bien tus puntos fuertes podrás explicarlos y ser convincente y seguro en tus entrevistas de trabajo.
Por tanto, si buscar trabajo es vender, para vender bien, hacen falta algunas cosas, veamos …
¿Acaso tenías más talento 20 años atrás?
Insisto, para que no se nos olvide, la primera de las claves para buscar trabajo senior es:
El talento no tiene nada que ver con la edad.
Quizás se te daba mejor aprender idiomas extranjeros a los 18 pero ahora detectas mejor los posibles inconvenientes de un proyecto o manejas mejor las situaciones de tensión…
Tu talento puede evolucionar, pero no desaparece.
Aunque, seamos sinceros, tampoco tu edad no te convierte necesariamente en un experto.
O sea, mi carrera universitaria de hace 30 años está completamente obsoleta si no me he ido actualizando.
Comencemos por el principio: si busco un trabajo senior debo averiguar en qué soy un experto o en qué soy bueno.
Lo primero será hacer una auto-evaluación realista.
Además, ayúdate de personas que conozcan tu profesión y te den su opinión.
El inicio para fijar tu objetivo profesional es conocerte, con ello podrás definir a quién vas a vender tu perfil.
Para ésto, deberás evaluar tus habilidades y competencias y conocerte bien a ti mismo: tus características personales, intereses y valores para hacer un buen currículum.
¿Por qué no empiezas por hacer una lista de tus sus logros profesionales?
Te animará ver todo lo bueno que has conseguido para poder crear tu discurso de ventas.
Realmente, para los técnicos de selección, contratar personas con potencial está bien, pero contratar personas con resultados probados es mejor.
Inicialmente, como eres senior, es probable que te digas a ti mismo que “yo solo puedo con todo” y te parecerá que buscar trabajo por tu cuenta te va a ir bien.
En realidad, la mejor manera de conseguir un empleo es por contactos.
Pues bien, el número de contactos que vas a hacer y el número de oportunidades laborales que vas a descubrir se multiplica si lo haces en equipo.
Si consigues trabajar con un grupo de personas en tu misma situación y construyes un clima de confianza y ayuda mutua todo va a ir más rápido.
Todos tenemos momentos mejores y peores en el proceso de búsqueda de empleo (no importa la edad que tengas) y compartir tus logros y tus dificultades te hará verlo todo de una forma distinta.
También lo digo por experiencia
Las emociones van a jugar un papel importante en tu búsqueda de empleo y hay que gestionarlas.
“El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos”, Michael Jordan.
Ciertamente, cuanto tienes muchos años de experiencia o tienes un currículum directivo, te puede sorprender que te entrevisten personas mucho más junior.
Si busco un trabajo senior ¿cómo me va a evaluar alguien tan joven?
Yo empecé a hacer entrevistas (como entrevistador) a los 22 años.
No tenía apenas idea del mercado laboral y me tocaba tomar decisiones sobre personas con perfiles que eran 30 años mayores que yo.
Es así.
Es posible que te entreviste alguien que apenas conozca las complejidades de tu profesión.
En todo caso, ir de sobrad@ no te va a beneficiar.
De ahí que tenlo en cuenta, la arrogancia no vende. ¿Quién quiere contratar a una persona arrogante? ¿Tú lo harías?
Prepárate bien las preguntas críticas de las entrevistas, incluso las entrevistas telefónicas.
Ciertamente, estar confiado en tus conocimientos está bien, aunque la arrogancia no te conviene.
Por ejemplo, si te preguntan ¿cuáles son tus puntos débiles? ¿deberías decir que ninguno? ¿O la típica respuesta de que “trabajas demasiado”?
No importa la edad que tengas, es importante conectar a nivel personal porque nadie espera que seas perfecto.
Cuando eres capaz de expresar tus debilidades y tu esfuerzo por superarlas, habrás mejorado tus opciones de conectar con tu interlocutor.
Y lo mismo ocurre con tus éxitos.
Lo comentábamos en el post «buscar trabajo es vender«, las empresas prefieren personas que valoren el trabajo en equipo.
Demasiado “yo” para describir tus éxitos puede ser visto como arrogancia.
Habla de “nosotros” y no de “yo” y destacarás tus logros y, a la vez, mostrarás tu colaboración como miembro productivo del equipo.
De entrada, si buscas trabajo con un currículum como el siguiente, está claro que te has quedado en el siglo XX y vas a recibir pocas llamadas.
Crea tu cv digital
Hoy en día, en la selección -normalmente- no hay papel.
Los procesos de selección son digitales y -antes de llegar a una entrevista- todas las revisiones de tu cv se van a hacer en pantalla.
¿Sabías que tu CV debe destacar en pantalla? Busca un formato moderno y elimina un montón de información superflua. No pases de 2 páginas, nadie tiene tiempo de revisar más hojas
Vale la pena que conozcas las claves para hacer un cv senior porque debes hacer un ejercicio de síntesis de tu carrera profesional y de adaptación a tus empresas objetivo.
Es más, en algunos casos quizás te venga estructurar tu experiencia por bloques en un CV temático o funcional.
¿A que esto es otra cosa?
Quizás el título te habrá desconcertado. ¿Por qué te digo que los entrevistadores no deciden el perfil?
Porque cualquier anuncio de trabajo pide unas especificaciones, si no las cumples, normalmente no te llamarán.
En definitiva, no pierdas el tiempo contactando ofertas que no te cuadran.
Porque los entrevistadores tienen un trabajo que consiste en encontrar lo que se les pide y no tienen tiempo de suponer que quizás podrías, por tu experiencia, adaptarte al puesto…
Por tanto, ocúpate de contactar con aquellas empresas o nichos de mercado en los que puedes destacar.
Luego crea un cv donde los entrevistadores encuentren lo que buscan y pónselo fácil.
Si busco un trabajo senior, con experiencia ¿por qué no me llaman?:
No sé si cuando tenías 20 años menos recibías muchas llamadas ofreciéndote trabajo, yo no.
De hecho, como emprendedor también puedo decir que busco trabajo senior y pienso que la búsqueda de empleo lleva tiempo.
¿Crees que a los jóvenes los llaman enseguida?
En otras palabras, si no te dedicas a profesiones muy demandadas, hay que estar preparado para un proceso que puede ser largo.
Hoy en día hay unas pocas profesiones con mucha más demanda de oferta -sobre todo perfiles IT- para las demás, encontrar un buen trabajo es una carrera de fondo.
Si buscas un canguro para tus hijos y alguien cobra 50€ la hora: ¿es caro?
Adivino que has dicho que sí…
¿Y si te dice que es expert@ en pedagogía, en juegos educativos que desarrollan las habilidades de los niños, en nutrición infantil para mejorar la salud de tu hijo, sabe de primeros auxilios por si hay un accidente y enseñará chino a tu hijo mientras se divierte? ¿Te sigue pareciendo tan caro? ¿A que no tanto?
Moraleja: tienes que vender tu valor añadido y ser consciente de los precios que el mercado está dispuesto a pagar.
A su vez, los salarios dependen de la zona donde vivas, de la demanda de tu profesión y del momento de la economía.
Por tanto, infórmate para adaptar tus pretensiones a lo que el mercado está ofreciendo y ser competitivo o busca un nicho de mercado donde tu perfil esté tan valorado como sea posible.
Tal vez la frase suena un poco rara, lo sé. Vamos por otra de las claves para buscar trabajo senior.
Te contaré un secreto de recursos humanos: si una empresa puede ahorrarse hacer una selección, lo hará.
Sobre todo, piensa en los costes enormes que supone poner anuncios, hacer llamadas, pruebas, entrevistas…
Por lo tanto, si conocen a alguien que encaja, es posible que ni siquiera abran un proceso de selección.
Así que ahí empieza la puerta lateral o el atajo.
Es decir, si busco un trabajo senior es porque ya llevo tiempo en el mercado y si -por mi experiencia- conozco formas de ponerme en contacto con quien toma las decisiones de contratación…lo haré.
Con que usa esa carta en vez de responder anuncios anónimos.
Dicho de otra manera, esto se llama networking y contactos.
Y el networking se hace estando presente en actos, eventos de tu profesión… y reuniéndose periódicamente con personas que pueden conectarte con otras que te interesan.
Por otro lado, no les envíes tu cv a tus contactos a la primera ocasión, recuerda lo que decía al principio de repartir folletos a la puerta del metro.
De hecho, las puedes hacer que las redes sociales impulsen tu cv porque éstas tienen herramientas de búsqueda muy potentes para que los reclutadores encuentren lo que buscan.
En definitiva, dedica tiempo a tener un perfil bien redactado y profesional.
Y participa, aporta sobre tu sector de experiencia. Para eso la tienes…
En definitiva, a mí me encanta mi edad y no estoy dispuesto a perder la ilusión de seguir construyendo mi futuro profesional.
Es más, he procurado contártelo sin dramatizaciones, que ya hay demasiados artículos pesimistas.
Espero que el post te haya aportado una visión interesante sobre las claves para buscar un trabajo senior … y si hay que desanimarse, mejor empezar mañana. Hoy no.
Por último, si te gustó el post puedes compartirlo en tus redes sociales para que otros puedan leerlo. Gracias.
