¿Necesitas un currículum cronológico?
Una de las primeras cuestiones que vas a tener que resolver para crear tu currículum es decidir cómo estructurar tu historia profesional para conseguir reflejar todas tus competencias sin que se convierta en un documento aburrido o excesivamente largo.

En este artículo vamos a revisar cómo redactar la parte más complicada de un currículum: la experiencia, usando el modelo de cv más utilizado por los candidatos y más deseado por las empresas: el currículum cronológico.

El currículum cronológico es la estrella de los currículums, es el tipo de currículum más conocido y, en términos generales, el más usado.

Como decíamos antes, la parte más compleja de redactar en el currículum es la experiencia y, a la hora de reflejarla en tu cv, existen diversas alternativas.

Algunas de ellas son el currículum funcional o el mixto, pero la más popular -y la que esperan encontrar los reclutadores (y los sistemas ATS) – es el currículum cronológico.

Si al hacer un currículum funcional la experiencia se estructura en bloques por “áreas de experiencia” o “profesiones”, en el curriculum cronológico la estructura viene determinada por el tiempo y las empresas donde has trabajado.

Un currículum cronológico es un currículum que ordena tu experiencia de forma temporal – «empresa por empresa» y «período por período» – de forma que el reclutador puede ver rápidamente tu recorrido profesional y tiene inmediatamente una visión de tu evolución laboral y de tus (posibles) períodos sin trabajar.

En teoría un currículum podría ordenarse de forma directa (del trabajo más antiguo al más más actual) o inversa (del trabajo más actual al más antiguo). La forma más recomendable es el orden inverso.

Un currículum cronológico inverso es, por tanto, el tipo de currículum en el que la experiencia aparece ordenada desde la más reciente (o actual) hasta la más antigua o lejana en el tiempo.

El orden inverso en la presentación de la experiencia tiene una razón muy clara: a las empresas les interesa especialmente tu experiencia reciente más que la experiencia más antigua.

El orden cronológico inverso permite rápidamente que la empresa sepa qué tareas y responsabilidades has desempeñado recientemente y, por tanto, en las que tu conocimiento está más actualizado y en las que eres operativo inmediatamente

Un cv cronológico resulta muy útil para las empresas para seguir tu carrera profesional y conocer tus intereses y tu progresión.

El cv cronológico centra la atención del entrevistador en tu última experiencia y tu formación más reciente.

De esta manera, el entrevistador encontrará rápidamente lo que busca: tu experiencia más actual.

Un currículum cronológico es adecuado para ti si:

• Tu última experiencia es relevante para el puesto que buscas
• Tu última experiencia es en una empresa relevante para el puesto que buscas
• Tienes una experiencia con una carrera creciente
• Tienes pocos cambios de trabajo
• Tienes pocos periodos sin trabajar

En general, un currículum cronológico reforzará tu candidatura cuando tu carrera profesional tiene una senda ascendente y muestra cómo has ido adquiriendo cada vez más responsabilidades.

Del mismo modo, cuando el trabajo que buscas en este momento supone un paso lógico en tu carrera profesional o bien es parecido a lo que has hecho antes, un cv cronológico es una buena opción.

El currículum cronológico es la mejor opción y la preferida por las empresas cuando tienes una carrera estable y ascendente -en experiencia y formación- hacia el puesto de trabajo que buscas en este momento.

El cv cronológico -en función de cómo sea tu historial profesional- puede tener también algunos inconvenientes.

Un cv cronológico puede no ser la mejor opción si buscas un trabajo muy distinto a tus últimos trabajos porque dirige la atención a tu último puesto, que no corresponde a tu objetivo.

Además, si has tenido muchos cambios o tus trabajos han sido muy distintos entre sí, el currículum cronológico va a hacer resaltar esos cambios y los periodos sin actividad.

El formato cronológico hace muy visible si has tenido “lagunas “ o “huecos” de tiempo sin trabajar y generará preguntas en el entrevistador que no podrá resolver con los datos del currículum.

La experiencia profesional es la sección principal de tu currículum y debes elegir muy bien la información que pones en ella para generar la llamada de las empresas.

Para describir tu experiencia laboral ponte en el lugar de tu “cliente” ( la empresa en la que quieres trabajar) y, para ello, debes investigar qué necesita y responder a su necesidad en tu descripción.

Por tanto, deberás adaptar la descripción de tu experiencia en función de la empresa a la que envíes tu currículum.

Habitualmente, la experiencia laboral en el currículum tiene los siguientes datos:

• Nombre de la empresa
• Nombre del puesto de trabajo
• Fechas de inicio y fin ( o actual si todavía estás en el puesto)
• Breve descripción de la empresa
• Localidad ( y eventualmente región o país)
• Objetivo del puesto
• Tareas principales
• Logros
• Web de la empresa

En función de los casos es posible eliminar alguno de los elementos anteriores, pero vale la pena que tengas en cuenta lo siguiente:

Es FUNDAMENTAL que elijas un nombre del puesto de trabajo que las empresas puedan entender porque es de uso común.

Es posible que el nombre de tu puesto de trabajo en una empresa fuera muy específico de esa empresa y no va a servir para que los reclutadores entiendan lo que hacías.

Por otro lado, al poner las fechas de tu experiencia puedes ser más o menos concreto en función de lo que más te interese: puedes poner mes y año o sólo año si crees que te va a favorecer.

Vale la pena también poner la ciudad en la que trabajabas porque quizás tu empresa estaba presente en muchos lugares y países distintos.

Describe en pocas palabras algunos elementos de la empresa que quizás el reclutador no conozca como a qué se dedica la empresa o su dimensión para que puedan entender mejor tu experiencia.

Menciona el objetivo del puesto: el objetivo es algo diferente de las tareas, significa “para qué servía este puesto”.

Por ejemplo, para un responsable de atención al cliente podría ser “Mi función es asegurar el servicio al cliente (de forma telefónica y por email) proporcionando en tiempo y forma soluciones a las consultas de los clientes de España y Portugal dirigiendo un equipo de 10 teleoperadores”

Y luego, las tareas deberían ser (sólo) aquellos elementos clave de tu puesto y redactarse adecuadamente a las necesidades de tus empresas objetivo. No será necesario escribir tareas que sean obvias sino aquellas que aporten más valor a tu candidatura.

Menciona tus logros:

Logros son cualquier actividad que has desempeñado y que hayan beneficiado a tu organización.

Puede tratarse de iniciativas personales o bien momentos en que tuviste que desempeñar funciones más allá de tus responsabilidades habituales o resultados de los que estás orgulloso.

El artículo cómo vender tus logros en tu currículum encontrarás más ejemplos de preguntas para identificar tus logros, del tipo ¿Qué problemas he identificado y participado en resolver? o ¿Propuse un nuevo producto servicio o proyecto que generara beneficios?

Además, un elemento importante de cómo vender tus logros en tu currículum es describir tus logros con frases de impacto y verbos de acción como : “Organizar”, “Implementar”, “Mejorar”, “Reducir”…

Tus logros son una parte importante de tu cv porque te diferencian de tus competidores, haz un esfuerzo por buscar logros relevantes y tu cv será mucho más interesante para las empresas.

No es necesario detallar en tu currículum cronológico todas las experiencias que has tenido pero es esencial elegir bien los datos que vamos a dar, que -por supuesto- siempre van a ser rigurosos.

Por un lado, las empresas van a revisar rápidamente fechas para ver si has tenido muchos cambios o si tu trayectoria es más o menos estable para evaluar tu nivel de experiencia y la coherencia de tus cambios.

Si una determinada experiencia no aporta nada a tu candidatura la puedes resumir a sólo fechas y nombre del puesto y empresa.

En caso de que durante un periodo tuvieras varios trabajos que no son relevantes para el puesto que buscas ahora los puedes resumir en un solo apartado de forma funcional.

Por ejemplo: 2012-2015 Contable en diversas empresas.

Ten en cuenta que las experiencias que más van a interesar a las empresas son aquellas que has tenido en los últimos (aproximadamente) 15 años.

Las experiencias anteriores las puedes simplificar para no ocupar un espacio importante en tu cv.

Especialmente si eres un profesional senior o un directivo con mucha experiencia, puedes resumir tus primeros trabajos y tener un cv resumido, aunque luego tengas otras versiones extendidas de tu cv por si son necesarias.

Tienes mucha más información sobre cómo redactar la experiencia en el currículum en este artículo en el que te contamos también cómo encontrar las palabras clave que interesan a las empresas donde quieres trabajar.

Pero ¿ y si debo redactar un currículum sin experiencia laboral?

Cuando empiezas tu a crear laboral y buscas tu primer empleo te parecerá que el apartado de “experiencia laboral” es un gran escollo.

Pero recuerda que las empresas también buscas personas sin experiencia, pero bien formadas y con entusiasmo y ganas de empezar a aprender y aportar sus conocimientos.

Como comentábamos en el artículo “ currículum de estudiante”, a falta de experiencia, vamos a buscar en tu historial todo aquello que hayas hecho que pueda ayudar a tener las primeras entrevistas : prácticas, colaboraciones, voluntariado, artículos publicados, tesis / tesinas/ trabajos fin de estudios, actividades extracurriculares…

En resumen, para redactar la experiencia laboral en el currículum ten en cuenta lo siguiente:

• Investiga las necesidades de las empresa que te interesan
• Usa palabras clave de los puestos que te interesan
• Usa verbos de acción para describir tu experiencia
• Usa nombres de puestos y descripciones que los técnicos de selección puedan entender
• Incluye logros relevantes

Aquí tienes algunos ejemplos de redacción de la experiencia en un currículum cronológico:

Export & Co SA                      2019 – Actual
Valencia
Multinacional fabricante de productos alimentarios
Coordinador de exportación
Mi objetivo es coordinar transporte de todo tipo de exportación por vía marítima, aérea y terrestre dirigiendo el trabajo de 2 técnicos.

Mis funciones incluyen:

• Gestión documental de la exportación a todo el mundo
• Negociación de condiciones con transitarios
• Resolución de incidencias
• Gestión y formación del equipo de técnicos

Logros principales:

• Fidelización de clientes mejorando la calidad del servicio
• Alto nivel de satisfacción del cliente en resolución de incidencias
• Reducción de costes de transporte en un __%

www.Exportandco.es

Inmobiliaria SL                               2015 – 2020
Despacho especializado en comercialización de inmuebles
Madrid
Asesor Jurídico
Mis funciones principales incluyen la redacción de contratos de ventas y arrendamientos de inmuebles y las gestiones de notaría en procesos de compra-venta.

Logros principales:

• Reducción de conflictos legales en compraventas
• Reducción de costes de gestión con Notarías y Registros de la Propiedad… en un _%
• Diseño de un nuevo modelo de preventa que ha permitido cumplir con los objetivos de la empresa de ___

www.inmobiliaria.com

Aquí tienes algunas plantillas de cv cronológico, esperemos que te gusten.

Descarga este currículum cronológico en word aquí.

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• Plantillas de cv
• Plantillas de currículum en word para descargar
• Cómo redactar el perfil profesional en el cv
• Buscar Trabajo: 10 pasos para conseguir empleo

Finalmente, espero que el post te haya aportado una visión interesante sobre cómo preparar tu currículum.

¿Listo para enviar tu CV online y tener la entrevista de ese nuevo puesto de trabajo que tanto deseas conseguir?  Espero que este post te ayude a conseguirlo.

Si te gustó el post puedes compartirlo en tus redes sociales para que otros puedan leerlo. Gracias.

Llamamos experiencia laboral en el currículum (o experiencia profesional) a la sección del currículum donde detallas todas aquellas actividades, conocimientos y aptitudes que has adquirido con el trabajo en una o más organizaciones y que te permiten mostrar tu cualificación como candidato a un nuevo puesto de trabajo.

Para muchos reclutadores, la experiencia profesional es la sección principal que revisan en el currículum para decidir si se ponen en contacto o no con un candidato y, por ello. es esencial redactarla adecuadamente.

La experiencia laboral en el currículum se suelen organizar de tres posibles formas  -que comentaremos- y que se llaman : cronológica, funcional o mixta.

Vamos a enseñarte en este artículo cómo redactar tu experiencia laboral para destacar a los ojos de los reclutadores, mostrar tus puntos fuertes y evitar que la sección de “experiencia laboral” sea sólo una lista de trabajos que no motive a las empresas a ponerse en contacto contigo.

Empecemos por el principio.

Como decíamos, la experiencia laboral en el currículum no es un simple listado de trabajos.

La experiencia laboral es una sección de tu currículum que debe funcionar como un elemento de márketing con un mensaje bien pensado para convencer a las empresas de tus capacidades.

Una descripción adecuada de tareas y logros en tus trabajos comunicará -a las empresas adecuadas- el mensaje de tu idoneidad para desarrollar el puesto que te interesa.

El apartado de experiencia laboral debe ser escrito pensando en la empresa que quieres que te contrate y esto sólo lo puedes conseguir investigando las necesidades de tus empresas objetivo.

Por tanto deberás adaptar la descripción de tu experiencia en función de la empresa a la que envíes tu currículum.

¿Crees que le interesará el mismo tipo de perfil a una empresa que esté en crecimiento que a una que esté en reestructuración y reducción de costes?

¿No crees que a una empresa multinacional le interesarán elementos diferentes de tu perfil que a una local?

 

Buscar trabajo es vender: Si describes tu experiencia desde el punto de vista de tu “cliente” y te focalizas describir aquello que tus empresas objetivo necesitan mejorarás enormemente tus posibilidades de ser llamado a una entrevista.

Cuando hayas redactado tu apartado de experiencia laboral, lee cada frase y piensa 
¿Esto va a aportar algo para convencer a la empresa para que me llame?
Si no es así, quítalo.

Habitualmente, la experiencia laboral en el curriculum tiene los siguientes datos:

1. Nombre de la empresa
2. Nombre del puesto de trabajo
3. Fechas de inicio y fin ( o actual si todavía estás en el puesto)
4. Breve descripción de la empresa
5. Localidad ( y eventualmente región o país)
6. Objetivo del puesto
7. Tareas principales
8. Logros
9. Web de la empresa

En función de los casos es posible eliminar alguno de los elementos anteriores, pero vale la pena que tengas en cuenta lo siguiente:

• El nombre del puesto de trabajo debes elegirlo bien para que pueda ser entendido por el reclutador, evita los nombres específicos que sólo se usaban en tu empresa y que dan lugar a malentendidos fuera de ella.

• Las fechas en el currículum son muy importantes para los reclutadores para evaluar tu tiempo de experiencia.
  Al poner las fechas, puedes poner mes y año o sólo año si crees que te va a favorecer. El día del mes (de inicio o fin de tu experiencia) no suele ponerse.
• Mencionar la localidad (y quizás región o país) donde trabajabas puede ser importante. Puede ocurrir que tu empresa quizás estaba presente en muchos lugares o quizás tú vives ahora en lugar muy diferente en el que trabajaste en su momento.
• Describir (brevemente) a qué se dedica la empresa (sector, tamaño…) permitirá rápidamente al reclutador hacerse una idea de la dimensión de tu trabajo. Ten en cuenta que no sabes quién va a leer tu cv y quien lo haga no tiene por qué conocer tu empresa.

• El objetivo del puesto (aunque no lo llames así o no le pongas título) puede servirte para definir la aportación que tu trabajo hacía a la organización y que se puedan luego entender la trascendencia de las tareas y logros que menciones.
• Las tareas deberían ser aquellos elementos clave de tu puesto y redactarse adecuadamente a las necesidades de tus empresas objetivo.
• Los logros son los grandes olvidados en muchos curriculums.
  Tus logros pueden destacar enormemente tu candidatura: mencionando algunos éxitos profesionales vas a hacer que tu candidatura resulte mucho más interesante. Es muy común el error de limitarse a mencionar tareas y olvidar explicar (brevemente) los logros que van a diferenciarte de tus competidores.
• La web de la empresa es quizás el punto más optativo pero puede facilitar al reclutador conocer mejor el sector de tu experiencia.

No es necesario poner todas las experiencias laborales en el currículum, pero hay que ser cuidadoso.

Los reclutadores buscan habitualmente conocer rápidamente tu trayectoria profesional mirando fechas y puestos para ver la coherencia de tu carrera profesional.

Por esa razón (en términos generales) te interesará que haya pocas lagunas o “huecos en el currículum” (tiempo en el que no estabas trabajando).

Pero, por otro lado, no siempre será necesario dar todos los detalles de tus experiencias si estas no aportan valor para conseguir el trabajo que buscas en este momento.

Si, por ejemplo, durante un período tuviste varios trabajos y no están especialmente relacionados con el puesto que buscas en este momento, puedes resumirlos en un solo apartado de una forma como esta:    2013-2015 Trabajos de administración en diversas empresas.

Las experiencias profesionales en el currículum que interesan más a los reclutadores son las que tienen un máximo de 15 años de antigüedad.

Si eres un profesional senior o un directivo con amplia trayectoria no será necesario dar muchos datos de tus primeras experiencias laborales para así mantener el currículum en un máximo recomendable de dos páginas.

Para redactar la experiencia laboral, debes plantearte encontrar las palabras que conecten con la persona y con la empresa que va a leer tu cv.

Se llaman «palabras clave» y se mencionan en las ofertas de trabajo y las webs de las empresas que te interesan.

Del mismo modo que, cuando buscas algo en internet, escribes en el buscador las palabras clave de lo que deseas encontrar; cada profesión tiene unas palabras clave que deben aparecer en tu currículum si quieres “aparecer” en los resultados de los reclutadores.

Si incluyes las palabras clave que la empresa utiliza en su oferta de empleo, ello ayudará a las empresas a determinar rápidamente que eres un candidato interesante.

Piensa que tu currículum será escaneado por personas o por software especializado (ATS Aplicant Tracking Systems) buscando justamente las palabras clave que relacionan tus capacidades con las requeridas por el puesto.

De manera que, una vez tienes claro cuál es tu trabajo objetivo y el sector al que te diriges, la gestión de las palabras clave debe ser tu siguiente paso.

La primera palabra clave de tu currículum es el nombre del puesto con el que te defines.

Otro tema inportante es usar verbos de acción.

En tu currículum usa palabras como: Incrementar, Desarrollar, Definir, Crear, Ahorrar…

Se trata de palabras y frases que se focalizan en resultados y acciones que dan dinamismo a tu cv y enfatizan tus fortalezas y capacidades y te acercan a los requisitos del puesto.

En resumen, para redactar la experiencia laboral en el currículum ten en cuenta lo siguiente:

• Investiga las necesidades de las empresa que te interesan
• Usa palabras clave de los puestos que te interesan
• Usa verbos de acción para describir tu experiencia
• Usa nombres de puestos y descripciones que los técnicos de selección puedan entender
• Incluye logros relevantes

La experiencia profesional en el currículum se redacta (habitualmente) en orden cronológico inverso.

Es decir, la última experiencia (o actual) es la primera que debe aparecer y, a partir de ahí, vamos retrocediendo en el tiempo.

Las empresas valorarán tus conocimientos más actualizados y debes facilitar que los encuentren rápidamente en tu cv colocando al principio tu experiencia más reciente y retrocediendo hacia trabajos anteriores.

Este tipo de orden en la experiencia caracteriza al tipo de currículum más habitual y se llama “currículum cronológico”

Hay otras formas de organizar la experiencia laboral del currículum y que se llaman “currículum funcional o temático” y “currículum mixto”.

Habitualmente, describirás tu experiencia laboral de forma cronológica inversa si tu trayectoria profesional es ascendente y te prepara adecuadamente para el puesto al que estás optando.

Si, en cambio, tu historial laboral no es uniforme o tienes muchos cambios o periodos en los que no has trabajado o estás buscando un cambio de profesión o sector puede que te interese un currículum de tipo funcional o mixto

Cuando empiezas tu a crear laboral y buscas tu primer empleo te parecerá que el apartado de “experiencia laboral” es un gran escollo.

Pero recuerda que las empresas también buscas personas sin experiencia, pero bien formadas y con entusiasmo y ganas de empezar a aprender y aportar sus conocimientos.

Al hacer un currículum sin experiencia, debes captar la atención con un currículum bien diseñado ,dejar muy claro por qué el entrevistador debería llamarte y no olvides adaptar cada currículum a cada oferta.

¿Por dónde empiezo a hacer un currículum sin experiencia?

Lo primero para hacer un currículum sin experiencia, es definir qué trabajo buscas.

Como comentábamos en el artículo “ currículum de estudiante”, a falta de experiencia, vamos a buscar en tu historial todo aquello que hayas hecho que pueda ayudar a tener las primeras entrevistas : prácticas, colaboraciones, voluntariado, artículos publicados, tesis / tesinas/ trabajos fin de estudios, actividades extracurriculares…

Tu currículum -con o sin experiencia- es una herramienta fundamental para tu búsqueda de empleo porque va a ser la primera impresión que tengan de ti las empresas. Por eso debes cuidarlo al máximo.

Shop and Shop SA       2018 – 2020
Madrid
Cadena de supermercados integrada en el grupo ____
Director de Tienda
Mi objetivo ha sido la generación de crecimiento y rentabilidad de un centro de ventas de ___m2 liderando un equipo de __ personas.

Logros principales:

• Remodelación de una tienda ampliando el área comercial y consiguiendo aumentar la rentabilidad por metro cuadrado en un 10%
• Recuperación de la cifra de negocio +_% en los 2 siguientes años.
• Actualización de todas las secciones modernizando mobiliario, frío industrial, suelo e iluminación
• Consecución del objetivo principal: realizar la remodelación total sin cerrar un sólo día a los clientes.

www.ShopansShop.es

Sales & Co SL                   2015 – 2020
Multinacional holandesa sector bienes de consumo presente en 30 países.
Barcelona

Director de Márketing de Productos___
Mi objetivo, dirigiendo un equipo de __ técnicos ha sido

• Creación de estrategia de lanzamiento de ___ (distribución, surtido, P&L).
• Definir y dirigir la estrategia del canal ___ para productos ___, estableciendo objetivos y KPIs.
• Crear todo el material promocional desde el brief creativo hasta la producción de materiales, gestionando el presupuesto de___ €.
• Análisis de ROI y P&L para lograr objetivos financieros.

Logros principales:

• 35% de incremento de ventas en el relanzamiento de las líneas____
• Ejecución de un sólido plan para __, contribuyendo al 17% de crecimiento de margen.
• Diseño de un nuevo modelo de preventa, flexible y adaptado a la situación ___, que permitió cumplir con el objetivo de ___ y maximizar la visibilidad en el punto de venta.

www.sales&co

Fun & Co SA                                 2015 – 2020
Espresa española de software de diseño de moda y desarrollo de soluciones de merchandising.
Barcelona
Responsable de Contabilidad EMEA

Funciones principales
Asegurar el reporte contable de todas las filiales EMEA, elaborar provisiones (obsolescencia, devoluciones, impagos); verificación de facturas entre compañías, informes de P&G y Balance incluyendo explicación de variaciones materiales, siguiendo las directrices de cada país y asegurando el cumplimiento de las políticas y estrategias de la compañía.

Logros

• Gestionar equipo multicultural de __ personas, consiguiendo un alto rendimiento y compromiso, trabajar en remoto con los equipos financieros locales de todos los países de la región EMEA
• Liderar la transición del equipo contable local al departamento regional
• Liderar la estandarización de procesos contables en ___ reduciendo el tiempo invertido en _-% reduciendo los errores en __%

www.fun&co.com

Esperamos haberte ayudado a redactar la experiencia laboral en el currículum

Como sabes, en iCulum somos especialistas en la creación de tu  CV Online, y tienes opciones para hacerlo gratuitamente.

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Las aptitudes profesionales son un elemento clave a la hora de buscar un trabajo, resultarán fundamentales para superar un proceso de selección y deben estar también presentes en un currículum moderno.

Las empresas buscan, en resumen, contratar personas competentes.

Parte de tu competencia depende de tus conocimientos y habilidades.
Otra parte depende de tus aptitudes.

Una aptitud es una capacidad intrínseca para actuar de forma competente en una actividad determinada y superar con éxito los retos que se nos planteen.

Mozart, por ejemplo, tenía una aptitud natural para la música y por ello llegó a ser un genio.

Mostrar las aptitudes adecuadas en un proceso de selección permite a las empresas prever tus posibilidades de tener un rendimiento adecuado en un trabajo y te hace idóneo -como candidato- para ser seleccionado para un determinado puesto.

Las aptitudes y las actitudes son conceptos muy diferentes y ambos importantes en la vida profesional.

Por aptitudes nos referimos a tus capacidades, a tu facilidad natural para resolver situaciones de trabajo.

Tus actitudes, en cambio, son tu tendencia a reaccionar de una determinada manera a cierto tipo de situaciones.

Hablamos, por ejemplo, de “actitud constructiva” si tiendes a buscar soluciones frente a las adversidades con las que te encuentras. O hablamos de “actitud positiva” si confías en que las cosas irán a mejor y, en consecuencia, te encaras a encontrar oportunidades incluso en situaciones complicadas.

Tu actitud es tu comportamiento habitual en ciertas situaciones basado en tu evaluación de estas y tiene que ver con tus creencias y sentimientos acerca de lo que está sucediendo.

Tus actitudes te guiarán a actuar de una determinada manera y si, además, tienes las aptitudes adecuadas, te permitirán resolver la situación con éxito.

Las aptitudes y habilidades están muy relacionadas, pero no son la misma cosa.

Aptitudes son capacidades intrínsecas que posees sin haberlas entrenado y, en cambio, habilidades son capacidades que -además- has desarrollado con la formación, la experiencia y la práctica.

Rafa Nadal tiene, sin duda, grandes aptitudes para jugar al tenis, pero su habilidad extraordinaria se consigue con su constante entrenamiento.

Tus habilidades de comunicación -por ejemplo- dependerán de tus aptitudes, pero también de tu formación y experiencia para llegar a su máximo potencial.

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Antes de entrar en detalles, aquí tienes la lista de las 25 aptitudes clave que van a destacar tu candidatura en tu búsqueda de empleo:

Aptitud y Competencias digitales, Creatividad e Innovación, Apertura al cambio / flexibilidad / adaptabilidad, Orientación al cliente, Resiliencia, Proactividad en el trabajo, Trabajo en equipo, Compromiso, Trabajo bajo presión, Capacidad de relación y competencias relacionales, Decisión, Integridad y Confianza, Disciplina, Atención al detalle, Autocontrol, Dinamismo, Autonomía, Comunicación, Planificación, Organización y Gestión del Tiempo, Capacidad de toma de decisiones, Visión Global, Capacidad de liderazgo e Influencia, Control y Seguimiento, Formación y Desarrollo de personas.

En el mundo laboral, las aptitudes que son especialmente valoradas pueden ser muy diferentes de las necesarias para superar cursos de formación (aptitudes académicas).

Vamos a ver más en detalle las 25 aptitudes que interesan a las empresas y que -si las muestras en tu proceso de selección- te ayudarán mucho a conseguir el trabajo que quieres.

Empecemos por una aptitud esencial hoy en día.

Hoy por hoy, ser capaz de manejarse bien y de forma eficiente con herramientas digitales y de comunicación online va a resultar esencial en cualquier trabajo.

También crear un currículum digital  y un perfecto perfil de LinkedIn va a destacar, fácilmente, tu competencia en el uso de nuevas tecnologías.

En un mundo tan cambiante y competitivo, estar informado sobre nuevas tendencias y tener ideas efectivas y creativas es una aptitud cada vez más importante.

La creatividad y la innovación tienen que ver con ser curioso, hacerse preguntas… y te permitirá mostrar tu capacidad para usar la imaginación para mejorar procesos y tu predisposición para formarte y estar al día.

Si algo nos enseñan los tiempos que vivimos es que la flexibilidad y la apertura al cambio resultan fundamentales en momentos tan acelerados a los que las empresas y las personas estamos sometidos.

Tu disposición a reaccionar positivamente a situaciones de cambio, así como cambiar tus expectativas en función del momento que se vive en las organizaciones, va a hacerte brillar en tu proceso de búsqueda de empleo.

La aptitud de orientación al cliente no tiene que ver exclusivamente con trabajos de ventas o atención a personas, nos referimos a la orientación a clientes tanto externos como internos.

Orientación al cliente es buscar el beneficio a largo plazo para el cliente (externo o interno) más allá de “apagar fuegos” en el día a día.

Una persona con aptitudes de orientación al cliente se muestra disponible a ayudar y busca entender lo que su cliente necesita, le aconseja, se involucra y busca oportunidades que le puedan favorecer.

La resiliencia es la aptitud o capacidad de sobreponerse a las dificultades.

Una persona resiliente, ante dificultades y conflictos, desarrolla estrategias para mantener la calma y busca maneras de salir adelante sin rendirse.

Proactividad es una aptitud muy valorada porque significa anticiparse a los problemas.

Si la falta de proactividad significa hacer algo repetidamente hasta que acabe saliendo mal, lo contrario, la proactividad, es proponer o buscar alternativas (no impulsivas sino razonadas) para solucionar o mejorar situaciones sin que nadie tenga que proponértelo.

Sin duda no pasará desapercibida en un proceso de selección.

Las aptitudes de trabajo en equipo permiten sumar esfuerzos y crear sinergias valiosas en las organizaciones.

Una persona que trabaja en equipo ayuda a los demás, comparte sus ideas con otros, escucha opiniones, no se guarda información que pueda interesar a otros y, a la postre, a sus compañeros les apetece trabajar con él o ella.

Las personas que trabajan en equipo suelen decir más “Nosotros” que “YO” y procuran que ganen todos, buscan consenso cuando es posible.

A la inversa, las personas que no trabajan en equipo son aquellas a los que los compañeros rehúyen a la hora de trabajar y no tienen en cuenta a los demás para tomar decisiones.

El compromiso es una de las cualidades que resulta esencial para el éxito de las organizaciones y que se valorará enormemente en cualquier selección.

Manifestar compromiso con cualquier cosa que emprendes (tanto aquello que te atrae como lo que no) no va a pasar desapercibido en tu proceso de selección.

Hay muchas formas de definir compromiso, pero podríamos simplificarlo a “poner empeño en hacer las cosas bien” y “no despreocuparse” por la calidad del trabajo, por tus estudios, por la satisfacción del cliente, por tus compañeros o la organización en la que colaboras o has colaborado.

Las circunstancias han hecho que trabajar bajo presión se haya convertido en una aptitud muy necesaria en muchas empresas.

Ser capaz de mantener la efectividad en momentos de mucha actividad o conflictos resulta muy importante en momentos de máxima exigencia para las personas y las empresas.

Se trata de una aptitud relacionada con la resiliencia y la gestión del estrés, la capacidad de priorizar y ser capaz de decir «no» cuando sea necesario.

La capacidad de relacionarse bien con los demás es una aptitud que afecta a todos los niveles de la organización. También, sin duda, a nivel directivo.

Se trata de poder trabajar con otras personas de forma fluida para comunicarse, resolver conflictos, negociar, vender o intercambiar información necesaria en el trabajo del día a día.

Demostrar tu capacidad de relación va a mejorar tu integración laboral y tu éxito profesional.

Tus aptitudes de «decisión» tienen que ver con la claridad de tus objetivos y tu determinación para pasar a la acción.

Mostrar decisión tiene que ver con la confianza en ti mismo y en tu convencimiento de que eres capaz de realizar con éxito una tarea y elegir de manera adecuada la forma de abordar una situación.

Lo contrario, la indecisión, te paraliza y paralizará el progreso de tu trabajo o de tu equipo de trabajo.

La confianza -como decíamos al hablar de la entrevista de trabajo– es una de las bases para ser seleccionado para cualquier puesto.

Se trata de ser realista y franco y de hacer ver que las relaciones que estableces con los demás se basan en el respeto mutuo.

Las personas confiables son capaces de reconocer errores y guardar la confidencialidad de los datos y no ocultan información que pueda ser importante.

A su vez, tener integridad tiene también que ver con mostrar el respeto que tienes a tus compromisos y tu disposición a ser coherente con la palabra dada.

La disciplina es una aptitud relacionada con la resiliencia y el compromiso.

Disciplina tiene que ver con perseverar en el logro de las tareas y objetivos, controlar la puesta en marcha de las acciones para asegurar que se consigue lo que se espera.

También encontrarás que se valora la disciplina en el cumplimiento de normas internas de las organizaciones.

Esto es así porque no sólo se trata de conseguir los objetivos sino que también importa la forma en que se hace y puede ser crítico que no se vulneren normas internas de (por ejemplo) seguridad y salud laboral, medio ambiente o la ética profesional en los negocios.

¿Sabes cuántos errores críticos se cometen por pequeños detalles?
Un pequeño error en una dirección hace que el producto no llegue al cliente, no completar completamente un formulario puede bloquear un proceso o no activar un mecanismo de seguridad puede provocar un accidente.

En una organización todos estamos conectados, por eso las empresas apreciarán que tu minuciosidad con los detalles haga que todo funcione.

La capacidad de autocontrolarse, especialmente en situaciones de estrés, es importante.

Se trata de ser capaz de controlar las emociones -que provienen de situaciones personales o laborales- y evitar las reacciones agresivas

Si esto es conveniente en trabajos relacionados con clientes, no lo es menos, en general, en todo tipo de situaciones de trabajo.

Seguro que has experimentado lo que significa trabajar con personas con poco autocontrol y entenderás su trascendencia.

La dinámica actual de mercado hace que las empresas busquen constantemente personas que muestren su mismo dinamismo y mejoren su productividad

Dinamismo es mantener un buen nivel de actividad y tiene que ver en parte con el compromiso y el ritmo de trabajo, la energía que se muestra y cómo transmitimos energía a nuestro equipo y las personas a nuestro alrededor.

La autonomía significa que, una vez entendido cual es el objetivo del trabajo y conociendo las herramientas necesarias para hacerlo, eres capaz de trabajar sin estar preguntando constantemente.

La autonomía es una aptitud que se relaciona con la responsabilidad y la iniciativa.

Una persona con poca autonomía es aquella que constantemente necesita ayuda o interrumpe a otros buscando soluciones que podría encontrar por sí misma.

La falta de autonomía redunda en una baja productividad.

La comunicación (interpersonal o por medios telemáticos) es una aptitud muy valorada.

Nos referimos a escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas de forma efectiva para llevar a cabo una tarea o proyecto.

La capacidad de comunicación implica ser capaz de comunicar de forma adecuada y precisa en reuniones o por escrito o en el día a día y permite evitar muchos errores y desinformación permitiendo hacer progresar proyectos evitando malentendidos.

Los buenos comunicadores comprenden el punto de vista de los demás y evitan que se cometan errores.
Son capaces de  transmitir información precisa y son personas accesibles a los demás y estos les contactan para resolver dudas y ello permite progresar a los equipos de trabajo.

La aptitud de planificación tiene que ver con ser capaz de prever a largo plazo qué acciones son necesarias para conseguir resultados y colocarlas en un plan de trabajo que permita cumplir con los plazos previstos y conseguir los resultados esperados.

Se aplica especialmente a trabajos de supervisión y directivos.

Por el contrario, una persona con pocas aptitudes de planificación acabará “apagando fuegos” uno tras otro.

La aptitud de organización es un poco distinta a la planificación y tiene que ver más con el trabajo del día a día.

Una persona organizada usa la agenda para llenarla con las cosas importantes y no se olvida de los detalles y los trabajos se acaban a tiempo porque no hay “tiempos muertos”.

Si la aptitud de planificación va más ligada a trabajos de supervisión y directivos, la organización y gestión del tiempo es aplicable a todos los niveles.

Una persona con aptitudes de análisis de problemas y toma de decisiones es capaz de analizar en profundidad las situaciones para buscar la mejor opción.

Nos referimos a personas que, para resolver adecuadamente un tema, investigan en profundidad, buscan datos, se informan y contactan con las personas necesarias para llegar a tomar decisiones bien fundamentadas.

Al contrario, las personas con menos aptitudes deciden sólo con información superficial o sólo con su experiencia pasada o con pocos datos.

Las personas que muestran aptitudes de visión global ven “la fotografía completa” y no sólo los detalles.

Visión Global es comprender los objetivos de fondo de la empresa y relacionarlos con los de su departamento y función.

Si muestras visión global priorizas sus tareas en función de los objetivos globales de la organización.

Con visión global entiendes cómo influyen de las tendencias del mercado, los cambios demográficos, políticos, tecnológicos…

Una persona sin esa visión global sólo se ocupa de su trabajo, sin tener en cuenta los motivos del departamento o de la empresa

El liderazgo es la aptitud para influir positivamente en las acciones de un equipo y no necesariamente tiene que ir ligada a puestos de supervisión o directivos.

Liderar es motivar a que un conjunto de personas progrese para conseguir logros y generar su confianza.

Aunque hay muchos tipos de liderazgo, la mayoría de las empresas buscarán personas con buen humor, accesibles, con ideas y con paciencia y autocontrol, que busquen el acuerdo y muestren buenas dotes de comunicación.

Las personas con aptitudes de control y seguimiento tienden a ser disciplinadas y rigurosas, y dedican tiempo a recopilar y resumir información.

Como supervisores son capaces de definir objetivos concretos y saber el estado de situación de los trabajos.

Tienden a tener estadísticas y registros que permiten tomar decisiones y consiguen que los trabajos se hagan.

Al contrario, la ausencia de sistemas de control hace que muchas cosas se quedan a medio hacer por falta de control.

La competencia en desarrollo y formación de personas es una aptitud esencial en los puestos de supervisión y currículums directivos.

Un manager con aptitudes de formación y desarrollo de personas ofrece la posibilidad de asumir más responsabilidad a su equipo y de formarse.

Su equipo progresa profesionalmente porque alienta los proyectos que proponen sus colaboradores y hace que estos lleguen por sí mismos a las soluciones (no simplemente las resuelve), a la vez que da feed-back y les ayuda.

Las aptitudes deben estar presentes en un currículum porque te ayudan a diferenciarte de otros candidatos, pero en su justa medida.

A diferencia de las habilidades y conocimientos, que son más comprobables directamente por tu experiencia o tus estudios, las aptitudes requieren habitualmente de pruebas o referencias.

Por esa razón deben ocupar una pequeña parte de tu currículum y serán más protagonistas en otras fases de la selección, especialmente durante las entrevistas.

Para no recargar tu currículum con aptitudes, menciona unas pocas repartidas en diversos apartados de tu currículum, siempre eligiendo las más importantes para el puesto al que estás optando:

Las habilidades en el extracto profesional pueden aparecer en la parte final de este después de mencionar tus habilidades técnicas.

Por ejemplo, puedes mencionar:

“Mi vocación es el diseño de instalaciones eléctricas y destacaría de mi perfil mi creatividad en la búsqueda de soluciones y mi implicación todos los proyectos en los que participo, planificando todos los aspectos de este para asegurar su exitosa finalización en los plazos requeridos”

Por otro lado, puedes dejar espacio en la sección en Habilidades y Aptitudes para mencionar ( y si es posible poner un ejemplo) de tus aptitudes, por ejemplo:

• Autonomía: 5 años ocupándome directamente de la supervisión de proyectos de instalación
• Orientación al cliente: puntuaciones de calidad ofrecidas por el cliente superiores al 95% en todos los proyectos

Las aptitudes pueden aparecer en la experiencia de forma directa o indirecta cuando mencionas tus tareas o logros como cuando, por ejemplo, mencionas que eras “responsable de la organización de tareas del departamento de contabilidad”.

También en la sección formación pueden aparecer tus aptitudes cuando describes las especialidades de tu formación o las materias más importantes.

Esperamos haberte ayudado a que presentes tus aptitudes profesionales durante un proceso de selección para mostrar que eres un candidato ideal. Y no olvides prepararte para tus entrevistas de trabajo online.

Tu currículum debe captar la atención de los reclutadores desde el primer momento y un punto fundamental para conseguirlo es redactar un buen perfil profesional .

En unas pocas líneas, el perfil profesional en el currículum debe dar motivos a las empresas para interesarse por el resto del contenido.

Seguro que hay muchas cosas que quisieras decir sobre tu experiencia, estudios y tus aptitudes… pero los técnicos de selección necesitan que te limites a lo más importante.

Vamos a guiarte y darte ejemplos para que hagas del perfil profesional un elemento clave que destaque tu candidatura.

Además, en iCulum hemos incluido descripciones de 400 profesiones para inspirarte en el contenido de tu currículum.

El perfil profesional en el currículum es un resumen breve y esquemático de tus principales fortalezas profesionales (formación, experiencias clave, habilidades) que muestra por qué eres un candidato ideal para el puesto.

Tu perfil profesional debe, desde el principio, dejar claro qué ofreces: tu propuesta de valor.

El perfil profesional en el currículum normalmente se redacta en la parte superior de éste tanto si estamos en un currículum cronológico, como un currículum funcional o mixto.

El reto es convencer al reclutador de que sabes cómo desempeñar el puesto y estás capacitado para el trabajo.

Se trata de un texto reducido, estilo «elevator pitch» que, a veces, se titula también “objetivo profesional” y es similar al que aparece al inicio de un perfil de LinkedIn.

El perfil profesional en el currículum es importante porque facilitas a los reclutadores entender todas tus fortalezas:

• Creas atención sobre tu perfil desde el principio.
• Resumes de forma rápida las razones que te cualifican para el puesto.
• Motivas al reclutador a que profundice en la lectura de tu perfil.
• Facilitas que el reclutador pueda explicar a otras personas tus puntos fuertes.

En tu perfil profesional debes elegir (en función de tu perfil) algunos de los siguientes elementos para conseguir un mensaje adaptado a tus empresas diana:

• Nombre de tu profesión
• Años de experiencia
• Sectores de experiencia
• Formación más importante
• Elementos clave diferenciales de tu perfil: idiomas, experiencia internacional
• Algunos éxitos clave de tu carrera o actividades que dominas mejor.

El  perfil profesional del currículum sin experiencia o de estudiante es distinto de cuando tienes una experiencia consolidada.

Para un estudiante -o si buscas tu primer trabajo- será importante que seas claro respecto a qué estás buscando.
Esto no es necesario para un profesional con experiencia porque su profesión ya lleva implícito el tipo de empleo que le interesa.

Supongamos que buscas una prácticas de verano.

Estudiante de Química buscando prácticas en laboratorio de análisis este verano.
Amplia experiencia en técnicas de laboratorio de … y  la mayoría de técnicas químicas.
Muy interesado en la investigación orgánica y bioquímica, pero abierto a todo tipo de prácticas en el ámbito químico.
Me apasiona la ciencia y las técnicas de laboratorio y me encantaría tener una oportunidad de aplicar mi formación académica en un laboratorio de investigación o de análisis.

Deja claro tu objetivo desde el principio.

El perfil profesional de tu currículum de estudiante debe vender tus puntos fuertes y mucha motivación.

Puedes optar por un título muy explícito como “Titulado en Diseño Gráfico buscando prácticas profesionales” o “Diplomado en Gestión Turística interesado en puestos junior de recepción de Hotel” o ser un poco menos explícito y explicarlo más tarde en tu resumen profesional Ejemplo “Contable Junior”.

Vamos a redactar un ejemplo de perfil profesional de un administrativo comercial:

Administrativo comercial con más de _____ años de experiencia en la supervisión del circuito de pedidos desde la salida hasta la llegada a destino y resolución de las incidencias durante todo el proceso.
Amplios conocimientos en técnicas de negociación, atención al cliente y los procesos administrativos para mejorar la calidad de servicio.
Mis puntos fuertes incluyen:

• • Atención telefónica a clientes en español e inglés.
  • Elaborar estadísticas mensuales sobre los resultados del departamento.
  • Gestión y organización de la asistencia a ferias y congresos.

Veamos cómo podría ser el perfil profesional de un técnico comercial:

Técnico Comercial con sólida formación técnica (Ingeniería _____), orientado al mundo comercial y al asesoramiento técnico de producto con ___ años de experiencia en los sectores ____

Mi experiencia se ha centrado en España  y Francia y mis puntos fuertes incluyen:

• • Prospección de clientes, gestión de zona, desarrollo de cartera.
  • Gestión del equipo de distribuidores, seguimiento de objetivos, negociación en las operaciones y clientes clave.

El perfil del abogado puede ser muy diverso dadas las diferentes especialidades dentro de esta profesión. Veamos un ejemplo:

Abogado colegiado con experiencia en la intervención ante las jurisdicciones civiles, penales, laborales y contencioso-administrativas defendiendo los intereses tanto de personas físicas como jurídicas.

Cuento con ___ años de experiencia legal y con intervención directa en más de ___ casos.

Mis especialidades incluyen

• • Asesoramiento jurídico y asistencia en juicio en materia civil, penal, laboral, administrativa, de extranjería, mercantil y____.
  • Asistencia en juicio y redacción de documentos de contenido legal de todas las áreas del derecho y dirigidos a Juzgados y a organismos públicos y privados.

La profesión de camarero es una de las más demandadas del sector de la restauración, veamos un ejemplo de perfil profesional.

Camarero profesional diplomado por la Escuela____ con más de _____ años de experiencia trabajando como camarero en (restaurante, bar…).

Mi especialidad es atender pedidos de los clientes, velando por la calidad en todos los detalles del servicio y cumpliendo con las normas de seguridad e higiene propias del trabajo.
Probada experiencia en:

Preparación de las mesas, organización y preparación de todo el servicio de mesa.
Controlar las existencias de los productos del almacén y tramitar los pedidos.
Proporcionar el servicio y trinchar, flamear y servicio de guarnición.

Veamos un ejemplo de perfil junior: programador java.

Desarrollador Junior Java. Apasionado de la Programación, busco empezar mi carrera aportando sólidos conocimientos académicos de programación (Java, Javascript, HTML5).
Mi capacidad de generar ideas y mi facilidad para trabajar en equipo son mis principales herramientas para trabajar y crecer como desarrollador Junior Java.

Veamos otro ejemplo de perfil profesional sin experiencia.

Auditor Junior formado en Administración y Dirección de Empresas.
Mi vocación es la auditoría y la gestión de negocios. Me he especializado en ____ y tengo un amplio dominio de____.
Busco aprovechar todo el esfuerzo realizado en mis estudios -logrados a base de perseverancia, actitud positiva y afán de superación- en desarrollarme al 100% en un puesto de Auditor Junior en un equipo de trabajo dinámico para empezar mi crecimiento profesional.

El perfil de atención al cliente es uno de los más demandados en el mercado laboral.

Administrativo de atención al cliente con amplia experiencia en administración comercial y customer service europeo y entornos multinacionales.

_____ años de experiencia en empresas multinacionales y pymes del sector_____.

Mis principales áreas de experiencia incluyen:
Gestión completa del proceso de pedidos: registro,  revisión de condiciones financieras y descuentos, coordinación con el cliente en cuanto a detalles de entrega y modalidades de pago.

Responsable de Recursos Humanos senior con contrastada experiencia en el diseño e implantación de los procedimientos en las diferentes áreas de rrhh (selección, formación, desarrollo, organización, etc.).

Mis especialidades incluyen:

• • Detección, Retención y Desarrollo de talento, mediante políticas de gestión de planes de carrera y de sucesión.
  • Gestionar la implantación de herramientas informáticas para las diferentes áreas de Recursos Humanos.
  • Diseño -junto con el equipo directivo- el plan de objetivos e incentivos.
  • Dimensionamiento de plantilla y la optimización de recursos.

Diplomado en enfermería con más de _____ años de experiencia trabajando en centros de salud, hospitales, ambulatorios….

 Especializado en

• • Recepción del paciente,
  • Preparación del material para prácticas sanitarias (sondaje vesical, nasogástrico etc.)
  • Realización de aseos, camas,
  • Traslados de muestras biológicas a laboratorio
  • Reposición de material.
  • Colaboración con personal enfermero y médico en realización de prácticas sanitarias y de emergencias.

Soy Técnico en Empresas y Actividades Turísticas con más de _____ años de experiencia como recepcionista en un hotel de _____ estrellas realizando labores de atención al cliente, reservas, facturación y administración.

Mis principales tareas incluyen:
Organizar y gestionar los servicios de recepción, de áreas comunes y de alojamiento de un establecimiento.
Apoyo al departamento comercial interno, cotización de eventos y seguimiento de los mismos.
Control del departamento de Housekeeping.
Tareas propias del departamento de recepción ( check in- check out, cotización de grupos, reservas, auditorias ISO y auditorias de calidad y contables internas del grupo).

El perfil profesional en el currículum es un área poco aprovechada por muchos profesionales. Ten en cuenta estos elementos clave para tener un perfil profesional perfecto en tu currículum:

• Breve y enfocado a tu objetivo: procura no pasar de 5 ó 6 líneas
• Usa frases cortas y fáciles de leer
• Empieza mencionando el nombre de tu profesión
• Años de experiencia
• Sectores de experiencia
• Formación clave
• Resultados o tareas más destacadas

Esperamos haberte ayudado a preparar tu currículum y recuerda que también debes prepararte para tener entrevistas de trabajo online porque, a partir de ahora , tu próxima entrevista de trabajo será -seguramente- online.

Suerte con tu búsqueda de empleo.

Como sabes, en iCulum somos especialistas en la creación de tu CV Online, y tienes opciones para hacerlo gratuitamente.

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Tu currículum y tu carta de presentación son habitualmente la primera impresión que van a tener de ti los reclutadores, por eso es importante cuidar cada detalle.

Las habilidades en el currículum son una de las secciones clave en el diseño de tu cv y -bien enfocada- te permitirá  marcar la diferencia para alcanzar tu próximo objetivo profesional.

En este post vamos a revisar cuáles son las habilidades en el currículum que debes incluir para destacar en una selección.

En síntesis el apartado de «habilidades en el currículum» es una forma de mostrar a las empresas – de forma muy gráfica y sintética-  “qué puedes hacer”.

Habilidades (en inglés “skills”) es un término amplio que puede ser usado con diversos significados.

En general, llamamos habilidades a aquellas actividades que sabemos hacer por nuestra experiencia profesional.

Las habilidades combinan conocimientos técnicos con experiencia profesional práctica y marcan la diferencia en nuestro rendimiento en el trabajo.

En función de la cantidad de conocimiento técnico necesario en una habilidad, hablamos de:

• Habilidades blandas (soft skills): son habilidades que tienen que ver con la relación con personas como comunicación o dirección de equipos. Se incluyen también actitudes o hábitos personales que explican cómo colaboras en el trabajo, cómo tomas decisiones o cómo resuelves problemas.
• Habilidades duras (hard skills): se refieren sobre todo a conocimientos técnicos aplicados al ámbito laboral.

Los rasgos de personalidad no son lo mismo que las habilidades.

La personalidad es una pauta de sentimientos, pensamientos, hábitos y conductas que se mantiene bastante estable durante la vida de una persona.

Los rasgos de personalidad a veces se mencionan en el “objetivo profesional” (o “acerca de mí”) que se coloca al inicio del currículum, como por ejemplo “sociable”, “estable” o “pragmático”.

Las habilidades, en cambio, son comportamientos de éxito en el trabajo que -si bien pueden estar facilitados por los rasgos de personalidad- pueden ser independientes de éstos y dependen de una experiencia profesional y un aprendizaje.

Habilidades serían “Dirección de Proyectos”, “Orientación al cliente”, “Planificación y organización” o bien (en aspectos más técnicos) “Negociación internacional”, “Fiscalidad” o “Diseño de campañas de comunicación”, por poner algunos ejemplos.

Las habilidades en el currículum dependen de cada profesión y cambian con el tiempo y con cada empresa.

Habitualmente las empresas definen -en las ofertas de empleo- qué tipo de habilidades están buscando y deberías mencionarlas en tu apartado de “habilidades” en el cv para llamar la atención del empleador.

Las habilidades son palabras clave que permiten (si se encuentran en tu cv ) pasar filtros en la selección.

Hay habilidades que hoy en día tienen alta demanda -según el sector al que te dirijas- como “creación de videos”, “ cloud computing”, “inteligencia artificial”, “pensamiento analítico” o “blockchain” y que, de conocerlas, deben estar en tu cv.

Las habilidades que harán destacar tu currículum no hay que suponerlas: hay que investigarlas en las ofertas de empleo y las webs de tus compañías objetivo.

En otras palabras, no servirá de nada destacar habilidades si las empresas no las están buscando y, a la inversa: destacar las habilidades que las empresas buscan supondrá pasar rápidamente el primer filtro de la selección.

Tanto las “soft skills” como las “hard skills” son importantes en un proceso de selección, pero, si algunas van a permitir a tu cv pasar un primer filtro de la selección son las “hard skills” (habilidades técnicas).

Habitualmente, los primeros filtros de la selección de currículums se hacen buscando las competencias técnicas especializadas y, de no estar presentes, el currículum no será leído en profundidad.

Es poco probable que un candidato que conozca (por ejemplo) “blockchain” no lo mencione en su currículum, pero sí es probable que muchas personas no incluyan (aunque las tengan) habilidades como “creatividad” o “orientación al cliente”.

Por esa razón los reclutadores usan las habilidades técnicas para filtrar los cv adecuados.

Por otro lado, raras veces se descartan currículums porque no hayan incluido habilidades blandas porque las habilidades blandas son difíciles de demostrar en un currículum.

Además, los candidatos pueden nombrar sus habilidades blandas (soft skills) en sus cv de diversas formas y  (por todas estas razones) se suele profundizar en este tipo de habilidades en fases más avanzadas del proceso de selección.

Por ello, debemos -inicialmente- centrarnos en encontrar las habilidades técnicas especializadas que, en nuestra profesión, son claves en nuestra candidatura.

Y, finalmente, en función del espacio disponible, incluir nuestras habilidades blandas más importantes.

Sin duda habilidades sociales como  «empatía» o «motivación» son esenciales en una selección pero si – por cuestiones de espacio- hay que “sacrificar” habilidades, éstas deberán ser las “soft skills”.

Mencionar una habilidad puede no ser suficiente para llamar la atención de los reclutadores y conseguir la llamada.

Por ello, cualquier ejemplo que pruebe que posees la habilidad que mencionas puede ser muy poderoso en un cv.

De ahí la importancia de identificar tus logros para mencionarlos como soporte a tus habilidades.

Cualquier explicación que complemente la lista de habilidades y muestre cómo has gestionado adecuadamente una situación ayudará a crear una impresión positiva.

No hay una cifra exacta, pero parece razonable incluir entre 5 y 8 en función del espacio disponible.
Un exceso de habilidades daría la impresión de que somos capaces de hacerlo todo y parecer poco natural.

De las muchas habilidades que puedes agregar a su currículum, debes decidir cuáles son las más efectivas para tu objetivo profesional.

Las mejores habilidades en el currículum son aquellas que realmente van a destacarte como candidato en una determinada organización y que podrás averiguar leyendo en detalle las ofertas de empleo y los valores de la organización donde quieres trabajar.

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Aunque estamos en la era digital, todavía muchas personas siguen presentando sus candidaturas sin hacer un currículum moderno, un currículum online.

Basta con buscar en internet la palabra currículum y encontraremos currículums reales, hechos hoy en día, y que un reclutador senior puede que le sigan pareciendo iguales a los que lleva viendo 25 años.

Al mirar muchos currículums que se siguen enviando, el reclutador se sentirá transportado a otra época o le parecerá que mira un formulario administrativo.

Los colores, la estructura y la fotografía de muchos currículums son como un viaje al pasado.

Pero estamos en la época de la revolución digital, y se trata de un cambio radical tan importante como la revolución industrial.

Hoy en día, las formas en que recibimos y procesamos la información son distintas.

Para empezar, la mayor parte de la información la estamos recibiendo a través de pantallas.
Y la lectura en pantalla, ha cambiado la manera como miramos la información, el estilo y la forma en que debemos comunicar y, por tanto, la forma de estructurar un currículum moderno.

¿Sabías que los currículums rara vez se imprimen?
Este hecho nos lleva al primer aspecto clave de tu currículum para la era digital.

Las empresas revisarán tu currículum en pantalla.
Mejor dicho, en cualquier pantalla: desde un móvil a una tablet o un ordenador de sobremesa…

y la decisión de llamarte o no para hacerte una entrevista va a tomarse en una pantalla.

Es más, los reclutadores revisarán tu cv en un tren en un taxi o en un avión.

Y, probablemente, sólo imprimirán tu curriculum en el momento de hacer la entrevista.

Por ello, al diseñar un currículum moderno que será leído en un dispositivo con conexión a internet puedes sintetizar mucha información en muy poco espacio.

Porque, incluyendo unos links y sin que tu posible entrevistador deje la pantalla, puedes darle acceso a mucha información extra con un click.

El formato más adaptado a pantalla es html (el lenguaje web) por eso nuestros currículums se comparten con un link pero, si solicitan tu cv en un documento, te recomendamos PDF.

Esto es así porque, normalmente, cualquier dispositivo, incluso un smartphone, dispone del software para abrirlo y la empresa puede consultarlo en cualquier momento.

Veamos otra clave del lenguaje digital para aplicarla a tu currículum moderno…

¿Sabías que en pantalla leemos menos texto, más lentamente y retenemos menos información que en papel?

En estos momentos recibimos cientos de mensajes diariamente y con este nivel de saturación informativa, los mensajes organizados visualmente tienen mayor impacto que sólo el texto, por eso es importante un estilo de currículum moderno.

Estamos en la era de la imagen y de ahí el éxito de redes sociales como Instagram o Pinterest que transmiten, exclusivamente, mensajes visuales.

En consecuencia, en el diseño de currículum moderno, buscaremos elementos que creen una imagen contemporánea, limpia y organizada para dar soporte a tu mensaje en el texto.

Diseñar un buen cv debe permitir que tu mensaje sea rápido de procesar y que, en unos instantes, quede claro tu valor.
Y la propuesta de valor nos lleva a otro elemento clave de tu currículum digital.

Un currículum moderno empieza diciendo quién eres y, sobre todo, en qué puedes ayudar a tu empresa cliente: es lo que el reclutador necesita saber.

Inmediatamente después indica dónde estás y cómo localizarte y -si es posible- da acceso a tu web, portfolio o perfil online.

Lo siguiente es detallar de forma breve (lo que llamamos “elevator pitch”) en qué destacas: es decir, tu perfil profesional y los logros de tu currículum.

Veamos cómo los que más saben de estrategia digital focalizan el mensaje en una propuesta de valor y una llamada a la acción, que es lo que acabamos de hacer en el enterior cv.

Esta es, por ejemplo, una de las webs más visitadas del mundo…
Apple

Lo que más llama la atención de esta web es la cantidad de espacio vacío, pensado para focalizar tu atención en el mensaje.

Encontramos

• Una fotografía de calidad del producto
• Un titular destacado
• Una propuesta de valor muy simplificada
• Y dos llamadas a la acción: “más información” y “compra”

Veamos otro ejemplo…
Google

El mensaje no puede ser más simple.: este soy yo (Google) escribe tu búsqueda y haz click.

En definitiva, vamos a buscar desde el principio el interés del lector con informaciones fundamentales: “ quién soy” “ qué puedo hacer por ti” y cómo contactarme.

Y así motivar la lectura del resto de nuestro cv.

Y pasamos a otra clave de tu cv en la era digital y tiene que ver con facilitar la navegación en documentos digitales.

En estos dos cubos encontramos la misma información, pero organizada de forma distinta y la percepción del resultado es completamente diferente.

Cuando actualices tu currículum online, organiza la información en bloques homogéneos y (preferentemente) cortos.

Para un reclutador es muy farragoso encontrar información relevante si incluyes -en la misma sección- temas diversos como tus aficiones, tu permiso de conducir, tus títulos de idiomas y tus habilidades personales y aptitudes.

Hasta las facturas de la luz se han adaptado a este estilo de bloques diferenciados.

Fíjate en mi factura de la luz.

(1) Empieza por decir quién la envía y el objetivo del documento.

(2) Luego sigue un resumen y usa las negritas para remarcar lo importante.

(3) Y además se usan 2 columnas y titulares muy diferenciados para organizar la información visualmente

Es importante destacar los titulares para captar la atención inmediatamente y evitar que el texto se vea como un bloque homogéneo.

Nuestra atención se focaliza más cuando la información se concentra en bloques cortos: procesamos mejor la información en pequeños bloques.

Y este punto nos lleva al quinto tema clave.

Un currículum moderno tiene una página o, máximo, dos.

El trabajo de un reclutador incluye revisar muchos currículums en busca de motivos para hacer una llamada. No puede revisar documentos muy largos.

Va a escanear la información en pantalla buscando datos fundamentales: es decir titulares y palabras clave antes de decidir si pasa a leer en más detalle.

En el diseño de tu tu currículum, puedes facilitar su trabajo con frases cortas y viñetas. Tu currículum debe además incluir números relevantes: como datos de resultados, ventas, éxitos conseguidos…

Si le interesas, te llamará para pedirte más información y ese es tu objetivo: conseguir la entrevista.
Bien, y eso es todo.

Vamos a resumir…

• Pensado para lectura en pantalla
• Visualmente atractivo
• Propuesta de valor desde el principio
• Bloques diferenciados
• Breve y relevante

En definitiva, espero haberte ayudado a encontrar tu próximo trabajo con un currículum moderno que sea una auténtica herramienta de Márketing de tu candidatura.

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¿Hay que poner foto en el currículum o no? Esta será -seguramente- una de las primeras dudas cuando estás haciendo un currículum.

Te adelanto una primera conclusión: depende.

Y en este post vamos a ver por qué.

Por un lado, quizás piensas que tu foto no ayuda a la empresa a saber si eres más o menos adecuado para el puesto.

O puede que te parezca que (excepto que seas modelo) tu capacidad de adaptarte a un trabajo no tiene nada que ver con ser más o menos fotogénico.

Y estos son buenos argumentos, pero la respuesta no es tan simple, porque, nos guste o no, estamos en la era de la imagen.

Vamos por el principio.

Así es, en algunos países como Estados unidos, Canadá o el Reino Unido la respuesta a la cuestión sobre la foto es clara: no la pongas.

Esto es así porque la legislación antidiscriminación de estos países puede poner en problemas a las empresas que acepten cv con foto.

Es decir, en algunos países, las empresas pueden ser demandadas por discriminación de cv si rechazan candidatos donde son visibles (en la foto) determinadas características personales.

Nos referimos, por ejemplo, a aspectos como edad, raza, orientación sexual, religión, discapacidades…

Por ello, para evitar posibles problemas legales, muchas empresas de esos países no aceptarán cv con foto y así prevenir posibles demandas.

Por otro lado, en Europa (excepto en el Reino Unido) y Asia, poner foto en el currículum es una opción permitida.

La cuestión es que, hoy en día, el reclutador puede ver fotos tuyas, aunque no estén en tu currículum.

Efectivamente, esa es la paradoja de prohibir poner la foto en el currículum, que estamos en la era de la imagen.

Por ejemplo, ¿conoces alguna web que no tenga imágenes?

O bien, ¿qué posibilidades hay de que leas un artículo de un periódico (digital o en papel) si no hay ninguna imagen?
O si consultas un blog o una noticia ¿no esperas ver la foto del autor?

Internet ha sobrecargado de información nuestra vida diaria y una gran parte de esa información es visual.

Plantéatelo así: si consultas la web de una empresa ¿no te ayudará a conocerla ver fotos con las personas que trabaja en ella?

Si se trata de un perfil de una persona de cualquier red social, como LinkedIn – (que sin duda el reclutador va a consultar antes de llamarte)  o Twitter …

¿No te resulta extraño que no tenga una foto personal?

¿Acaso el contenido, en general, de las redes sociales no es muy visual? (fotos, videos, infografías…)

Lo audiovisual tiene tanta presencia en nuestra vida que seguramente tu perfil de WhatsApp también tenga una foto tuya.

Los diseñadores de páginas web lo saben bien: una web con fotos de personas reales genera confianza y cercanía.

Por esa razón verás que muchas webs incluyen fotos de personas opinando sobre los productos de esa web o fotos de empleados de la empresa.

Si en una web corporativa sólo aparecen caras de “modelos” y no ves quien está realmente detrás, ¿no te produce una sensación de desconfianza?

En definitiva, los contenidos sin imágenes nos aburren- esto un hecho- y también es un hecho que , a todos, nos genera interés ver rostros de personas.

Pues lo mismo es aplicable a un currículum.

Aquí tienes un ejemplo de la diferencia entre poner o no poner foto en un currículum. Se ve distinto.

Pues sí y no.

Si has aprendido cómo hacer un currículum, sabrás que debes organizar la información para que muestre lo mejor de ti y obviar lo que no te interesa; pues bien, la fotografía (si la pones) es un elemento más que puedes optimizar.

Si consideras que una selección de personal es un “concurso de méritos” -donde sólo los aspectos de experiencia y logros de tu curriculum se usan para tomar la decisión de contratación-, la fotografía te parecerá que no tiene sentido.

Si, en cambio, piensas que buscar trabajo es vender, verás que poner foto en el currículum es un elemento más que puede jugar en tu favor (o en tu contra).

La realidad es que, incluso en procesos pensados para ser muy objetivos -como las oposiciones a trabajos de la administración pública-, se hacen entrevistas y test de personalidad para tomar decisiones.

Como ves, hasta en esos procesos, hay una parte de “venta” en tu perfil que va más allá de tus méritos académicos o profesionales.

Siendo prácticos, la opción que te resultará más productiva para buscar empleo es considerar que buscar trabajo es vender.

Y en proceso de venta nos gusta ver la cara del vendedor.

En otro artículo mencionábamos los tres mensajes de tu cv para convencer al reclutador de que te proponga el puesto y son:

• Que estás capacitado para el puesto
• Mostrar que el puesto te interesa
• Dejar claro que encajarás en la organización

De estos tres aspectos, aunque te sorprenda, tu fotografía puede influir en dos de ellos:

Primero : Una fotografía adecuada muestra tu interés por el puesto.
Mira este ejemplo (un poco exagerado). ¿Quién te parece que muestra más interés por el puesto y más profesionalidad?

Segundo: ¿crees que la misma fotografía te ayudaría a mostrar que encajas las siguientes organizaciones?

Las decisiones las toman personas e influir en la decisión de las personas es tu objetivo.

La primera decisión importante sobre la que te propones influir con tu currículum es que te llamen y, usar una fotografía adecuada va a influir en esa decisión.

De la misma forma que las imágenes y gráficos son lo primero que vamos a mirar en una web, si decides poner foto en tu currículum,  la fotografía es lo primero que va a captar la atención del reclutador.

¿Por qué? Porque a las personas nos gusta ver la cara de los demás. Simplemente.

Las imágenes crean una atmósfera que debes hacer que favorezca tu candidatura.

A efectos prácticos, te resultará más fácil captar la atención de un reclutador (humano) si tu cv tiene foto que si no la tiene.

La fotografía capta nuestra atención más que el texto (al menos inicialmente) y provoca una reacción inmediata creando una impresión.

Mira la diferencia que supone cambiar la fotografía (y el titular profesional) de un mismo currículum.

En algunos casos, la fotografía en el currículum puede ser más significativa que en otros.

Lógicamente, tu fotografía puede ser más importante si buscas trabajos donde se espera una apariencia cuidada o donde tu imagen va a representar a la empresa.

Otro tema es el estilo que las empresas pueden buscar y que, obviamente, no será el mismo (como veíamos antes) en un despacho de abogados tradicional que en una tienda de artículos de surf.

Por supuesto, si eres modelo fotográfico, tu apariencia es importante, pero también si te dedicas a las relaciones públicas o en vendedores…

En todo caso, si decides poner una fotografía deberías ser cuidadoso y dar una buena imagen de profesionalidad.

Hay dos grandes mensajes que tu fotografía puede llegar a transmitir:

• Soy un profesional
• Es fácil trabajar conmigo

Ambos mensajes son aplicables a cualquier profesión.

Tu mensaje sobre tu profesionalidad vendrá dado por cuidar la calidad de la fotografía y la forma como te vistas.

El segundo mensaje lo puedes transmitir con una sonrisa.

Evita fotos (como, te aseguro, se ven frecuentemente) de recortes de fotografías de eventos familiares (como bodas) o selfies. Un selfie divertido que pueden encajar en redes sociales está fuera de lugar en un entorno profesional.

Usa una fotografía reciente, con un vestuario adecuado a tu profesión y un corte de pelo o maquillaje discreto.

Mejor si usas un fondo neutro, una iluminación suave y una sonrisa agradable.

Buscar un profesional de la fotografía es una buena inversión.

En conclusión,  al poner fotografía en el currículum podemos estar agregando o quitando valor a nuestra solicitud de empleo.

Por tanto, si vas a enviar tu currículum (en uno de los países donde poner fotografía esta permitido) y ésta agrega valor, ponla.

En cambio, si tu foto no consigue acercarte al puesto que buscas, elimínala.

En todo caso recuerda que, seguramente, en internet es probable que se puedan encontrar fotos tuyas que también tendrás que revisar.

Esperamos haberte ayudado a decidir si poner foto en el currículum y recuerda que también debes prepararte para tener entrevistas de trabajo online porque, a partir de ahora , tu próxima entrevista de trabajo será -seguramente- online.

Suerte con tu búsqueda de empleo.

Como sabes, en iCulum somos especialistas en la creación de tu CV Online, y tienes opciones para hacerlo gratuitamente.

Y, sobre todo, ¡cuídate!

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Tu currículum es la primera oportunidad que tiene la empresa de conocer tu perfil y, en algunos casos, la única, por eso es tan importante cuidarlo.

El objetivo profesional en el currículum es una parte importantísima del diseño de tu cv que a muchas personas les cuesta redactar.

Vamos a guiarte y darte ejemplos para que hagas, de esta sección, un elemento importante que destaque tu candidatura.

En síntesis, el objetivo profesional en el currículum es un texto breve y esquemático en el que resumes por qué eres el candidato perfecto.

Plantéatelo así: los entrevistadores son personas ocupadas y debes darles motivos para leer totalmente tu currículum. Esta sección va a ser crucial para convencerles de ello.

Por lo tanto, tu objetivo profesional debe, desde el principio, dejar clara tu propuesta de valor.

El objetivo profesional en el currículum normalmente se redacta en la parte superior de éste y se centra en tus habilidades.

El reto es convencer al reclutador de que sabes cómo desempeñar el puesto y tienes las habilidades necesarias para el trabajo.

Se trata-como decíamos- de un texto breve que, a veces, se titula también “perfil profesional” y es similar al que aparece al inicio de un perfil de LinkedIn.
La clave es adaptar este texto específicamente al trabajo que estás solicitando porque…

Lo primero es entender este punto esencial: buscar trabajo es vender.

En consecuencia, tu cv no es un historial de trabajos sino un instrumento de promoción de tu candidatura profesional.

¿Qué es vender? Vender es mostrar los beneficios de tu perfil profesional a tu público objetivo respondiendo a sus necesidades.

La sección del objetivo profesional es el lugar para sintetizar esa propuesta de valor que responde a las necesidades de tu empresa objetivo, cara a lograr la llamada.

Cuando no describes tu perfil y objetivo profesional, estás desaprovechando la oportunidad de explicar tus puntos fuertes.

En este caso el entrevistador va a tener que adivinar en qué destacas y quizás pierdas la oportunidad de pasar a la siguiente fase de la selección.

La verdad es que el objetivo profesional en el currículum es un texto desaprovechado por muchos profesionales.

Muchas personas lo usan para decir qué buscan, pero no para vender su perfil.

En otras palabras, lo importante es: resaltar lo que puedes hacer por la empresa y no lo que la empresa debe hacer por ti.

Veamos unos ejemplos.

Como ejemplo, supongamos que respondes un anuncio de trabajo en el que se busca un “Arquitecto Coordinador de Obra”.

Imagina que el objetivo profesional en tu currículum empieza diciendo…

“Mi objetivo es seguir desarrollando mi carrera profesional tanto en el campo de la gestión de obras y proyectos como en el productivo. Dada mi marcada vocación hacia la coordinación y organización, poseo una gran capacidad de análisis y observación, y autonomía para trabajar”

¿Te parece que estás respondiendo a lo que necesita la empresa que publicó el anuncio?

Recuerda que se busca un “Arquitecto Coordinador de Obra”.

Vamos a reformularlo adaptándolo al puesto.

“Arquitecto Coordinador de Obra con 15 años de experiencia en la coordinación de proyectos de obras públicas y privadas llevando la dirección ejecutiva y la coordinación de compras, proveedores, documentación técnica y control financiero.
Amplios conocimientos en sistemas de documentación gráfica y seguimiento de obra, experiencia en obras de gran escala:

• • • Diseño de Proyectos
    • Redacción de Proyectos
    • Dirección de Obras
    • Planeamiento urbanístico

En este caso, como ves, la palabra clave de la selección (Arquitecto Coordinador de Obra) aparece destacada desde el principio, así como diversos elementos clave que distinguen la profesionalidad del candidato en este área.

La sección objetivo profesional puede llamarse de diversas maneras.

Desde un punto de vista de márketing tener una sección llamada “objetivo profesional” puede hacer pensar que está centrado en lo que buscas tú: pero el objetivo de tu cv es conseguir el interés del reclutador y, por tanto, lo que interesará es saber qué ofreces.

Por tanto, el concepto de “objetivo profesional” está cambiando y lo encontramos cada vez más habitualmente descrito como “perfil profesional” o “resumen profesional”.

El propósito de la sección “objetivo profesional” es impactar y destacar.

Habitualmente, un reclutador va a recibir muchos currículums para una selección y, por ello, vamos a destacar desde el principio con un “un resumen ejecutivo” que sintetice nuestros “argumentos de venta”.

Es decir, en pocas frases vamos a comunicar todo aquello que aportas a tu nueva empresa y que te permite destacar por tu experiencia relevante.

En el objetivo profesional menciona en qué eres especialista, qué sectores conoces, tu experiencia internacional y cualquier otro factor clave que te distinga.

En los procesos de selección, muchas veces nos encontramos que objetivo profesional en el currículum viene descrito de maneras similares a ésta (real):

“Soy un profesional resolutivo, polivalente, con capacidad de liderazgo y de trabajo en equipo. Gracias a mi formación, amplias competencias y experiencia, voy a dar soluciones en diversas áreas.
Mi trabajo me apasiona, busco desarrollar todo mi potencial aportando soluciones y cumpliendo objetivos.
En el ámbito personal destacó por ser honesto y leal. Demuestro un alto grado de empatía y don de gentes, que me permiten ofrecer al cliente un trato cercano y personalizado.”

En realidad, este tipo de descripciones vagas -que podría cualquiera cortar y pegar en su perfil- no te van a ayudar en tu búsqueda de empleo.

Necesitas centrarte en los temas clave que interesan a tu empresa objetivo y los beneficios (específicos) que debe producir tu trabajo.
Veamos unos ejemplos.

Cuando comienzas tu carrera profesional, la sección de objetivo profesional puede parecer más difícil de redactar porque todavía no tienes experiencia.

Veamos algunos ejemplos para hacerte más fácil redactar esta sección.

Supongamos que estas acabando tus estudios de ingeniería y dices (en tu objetivo profesional):

“Desarrollar y afianzar conocimientos en áreas afines a mi carrera, con la finalidad de adquirir experiencia en el área, fortalecer competencias y habilidades en una empresa donde pueda aplicar mis conocimientos académicos.
Proactivo, dinámico, responsable, manejo de relaciones interpersonales, capacidad para lograr objetivos establecidos, trabajo en equipo, redacción y elevado conocimiento para la tecnología.”

Como decíamos antes, no vas a impactar demasiado con este tipo de mensajes porque son frases hechas de las que cualquiera podría “cortar y pegar” en su cv sin importar la profesión a lo que se dedique.

En cambio, plantéate definirte de la siguiente manera.

Primero: Define qué formación y especialidad tienes.

Por ejemplo: Estudiante de Ingeniería Mecánica (pendiente de Tesina), especializado en diseño y cálculo de instalaciones mecánicas y eléctricas.

Segundo: menciona en qué destacas, sea por formación, especialización o primera experiencia.

Por ejemplo: Sólidos conocimientos académicos en

Redacción de proyectos de servicios de construcción
Diseño y cálculo de instalaciones mecánicas y eléctricas
Uso de programas de cálculo (Cype, DIALux, etc.)
Identificación de requisitos de equipos mecánicos y eléctricos
Diseño de dibujos y planos con AutoCAD

Tercero, si puedes aportar alguna experiencia, aunque sea en prácticas, destácala.

Por ejemplo: «Aporto una primera experiencia en prácticas en un departamento de Ingeniería en la realización de proyectos de HVAC y diseño de VRF (flujo variable de refrigerante) y otros sistemas de aire acondicionado.

Cuarto: Menciona tu interés profesional para dejar claro para qué quieres que te contacten y tu motivación.

Por ejemplo «Mi vocación es el diseño y cálculo de instalaciones mecánicas y eléctricas y busco implicarme al 100% en un puesto como Ingeniero Mecánico Junior en un equipo de trabajo dinámico para empezar mi crecimiento profesional».

¿No te parece mejor así?

Da un mensaje simple, impactante y al grano.

La sección de objetivo profesional debe contener las palabras clave del puesto que quieres que te ofrezcan.

Las palabras clave son los elementos que va a buscar la empresa en tu cv para decidir si pasas a la siguiente fase de la selección.

Las palabras clave las puedes encontrar en la descripción del puesto (los requisitos del puesto) y, en general, las puedes localizar en los anuncios de trabajo y en la literatura actual de la profesión y sector que te interesa.

Se trata, por ejemplo, de habilidades, conocimientos, estudios, tecnologías o idiomas que debes conocer para ser un buen candidato a la posición que buscas.

Las palabras clave se aplican también a los nombres de los puestos y, por tanto, te conviene definir tu profesión en la terminología que usan las empresas que la están buscando.

Es decir, si las empresas buscan un “Community Manager” en vez de un “Experto en Redes Sociales”, esa es la terminología que debes usar en tu cv.

Como ejemplo, estas son palabras clave de una oferta de trabajo de contable que está en LinkedIn

Como ejemplo, vamos a inventar una propuesta de “Objetivo Profesional” para un director comercial de un sector concreto.

Seguramente, las palabras clave que a un reclutador le va a interesar encontrar rápidamente son:

• Nombre del puesto es decir Director Comercial
• Sector de experiencia porque, en los perfiles que buscan los reclutadores, es muy importante el conocimiento del sector
• Formación complementaria tipo Master o MBA especializado
• Elementos relacionados con la gestión comercial y la gestión directiva: Política Comercial, Forecast, Dirección de equipos, Presupuestos, Cuentas de Resultados y Gestión Integral de clientes…
• Experiencia internacional e idiomas

Vamos allá:

Director comercial con 15 años de experiencia en el sector de Gran Consumo, en los canales de Alimentación Tradicional, Impulso, Horeca y Vending para categorías de: bebidas, alimentación seca y refrigerada, galletas y snacks.
He gestionado equipos de hasta ___ personas en los países _____ con presupuestos de hasta ___millones de €.
Con una sólida formación en ____ incluyendo Trade Marketing y un MBA, hablo inglés y francés y mi especialidad es contribuir al crecimiento de la empresa en los siguientes aspectos, siempre con el foco de la rentabilidad de las ventas:

• • • Definición de la Política Comercial
    • Forecast y Procesos de Budget
    • Planes y Gestión Integral de los clientes
    • Gestión de la Cuenta de Resultados
    • Transformación de las estructuras comerciales
    • Formación de equipos de ventas

Amplia experiencia y resultados en gestión por categorías, segmentación de clientes y análisis de las inversiones promocionales.
He implantado cambios en varias compañías, definiendo nuevos organigramas, procesos y herramientas para una gestión integral de las ventas con buenos resultados tanto de incremento de ventas como de rentabilidad de las mismas, haciendo crecer a los equipos en una visión integral de las ventas.

Como ves, una definición estratégica de tu perfil cambia completamente la imagen que estás dando de ti si te centras en aquello que los reclutadores buscan de ti, es decir resultados.

Esperamos haberte ayudado a preparar tu currículum y recuerda que también debes prepararte para tener entrevistas de trabajo online porque, a partir de ahora , tu próxima entrevista de trabajo será -seguramente- online.

Suerte con tu búsqueda de empleo.

Como sabes, en iCulum somos especialistas en la creación de tu CV Online, y tienes opciones para hacerlo gratuitamente.

Y, sobre todo, ¡cuídate!

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Los tiempos de cambio que estamos viviendo son, indudablemente, un buen momento para actualizar tu cv online.

Siempre debes tener tu cv a punto, pero ahora -que no sabes qué va a pasar con tu trabajo mañana- hay que tener un cv bien trabajado porque nunca sabes si vas a necesitarlo.

En caso de urgencia, tener un cv desactualizado o anticuado no mostrará lo mejor de ti.

Vamos a revisar y hacer unos pequeños cambios en tu cv para hacerlo una herramienta poderosa para vender tu perfil profesional.

Si tienes tu cv online siempre disponible podrás responder a cualquier oportunidad laboral que pueda surgir.

Tu cv es tu primera impresión, vamos a hacer que te destaque.

¿Sabías que los cv se van a ver en pantalla antes de llegar (quizás) a ser imprimidos?

En realidad, la decisión de si tu cv pasa a la siguiente fase de la selección se va a tomar en una pantalla, por eso tu cv debe estar adaptado a la era digital.

Los reclutadores revisan tu currículum en cualquier pantalla -desde un móvil o tablet a un portátil- y el mejor formato para la vista en pantallas, de cualquier tamaño, es el cv online en versión html.

Tener un cv online (en vez de documentos para adjuntar en emails) facilitará que la empresa revise rápidamente información sobre ti y tenga acceso, si has añadido links y tu web personal, a toda la información extra que puedas aportar para reforzar tu candidatura.

Es más, con un cv online, puedes enviar instantáneamente tu CV y crear muy rápidamente -en cualquier dispositivo-  versiones para enviar, cuando quieras, un cv adaptando a cada oferta.

Indudablemente, el aspecto y el diseño de tu cv importa.

Para empezar, comprobaremos si, en general, el diseño de tu cv está adaptado a la era digital.

No se trata de tener un cv de diseñador gráfico para cualquier puesto, pero…

¿Tiene tu cv un aspecto demasiado anticuado o tradicional?
En ese caso es el momento de cambiarlo para darle un aspecto moderno y con estilo.

Además, usar un estilo que cuadre con la cultura de la empresa y el tipo de trabajo debe ser una prioridad porque muestra tu idoneidad para el puesto.

En caso de que busques un trabajo creativo, puedes experimentar con diseños más sofisticados como infografías.
En cambio, para trabajos más tradicionales, unos elementos de diseño elegantes van a mejorar mucho la visibilidad de tus puntos fuertes.

Por otro lado, también el estilo de redacción va a facilitar la lectura de tu cv:

• Párrafos cortos
• Usa viñetas
• Negritas y títulos destacados
• Usa un tipo de letra adecuado

Y también deja espacio en blanco para facilitar la lectura. Tu currículum debe «respirar».

Hoy en día, las tecnologías están cambiando constantemente y también la manera como se denominan los puestos.

Por ejemplo, CEO, COO o CFO son siglas de moda para lo que antes llamábamos Director General, Director de Operaciones o Director Financiero.

Si actualizas la terminología de tu cv y usas las palabras clave, conseguirás una ventaja competitiva.

Los entrevistadores no leen al detalle los currículums, echan un vistazo superficial y sólo profundizan si los nombres de los trabajos que has realizado o tus habilidades despiertan su interés.

Además, tener las palabras clave adecuadas para pasar el filtro de la selección es aún más crítico cuando la tecnología se usa en el proceso de selección.

Los anuncios de trabajo incluyen las habilidades y competencias que se buscan de un candidato.

Así, estas habilidades son las palabras clave de las empresas y las buscarán al revisar personalmente los cv o usando un software para filtrar a los candidatos.

Lo primero que se busca en un cv son las habilidades clave que coinciden con la descripción del trabajo y deben estar claramente visibles.

Esto significa que un solicitante bien cualificado podría pasar desapercibido o ser rechazado por error si su currículum no está optimizado con las palabras clave correctas.

Un buen resumen profesional ayudará a captar, desde el primer momento, la atención del entrevistador y va a hacer que lean el resto de tu currículum.

Resume desde el principio en qué destacas para luego desarrollarlo en tu cv: da una visión general rápida de tus habilidades y logros para que invite a leer el resto.

Todavía hay muchas personas que empiezan su cv describiendo lo que buscan -su objetivo- cuando en realidad deberían estar definiendo qué ofrecen.

Usa esta introducción para, en pocos párrafos, dar un resumen de tus logros, capacidades y conocimientos adaptados a tu puesto deseado.

Tu último puesto -o el puesto actual si trabajas- es el que, de tu cv, más va a interesar a la empresas.

Muchos candidatos cometen el error de, o bien enumerar en su cv tareas rutinarias sin valor o bien intentan describir absolutamente todo lo que hacen.

En realidad, para llamar la atención del entrevistador es mejor concentrarse en los elementos clave y tus logros.

Concéntrate en los aspectos más destacados que interesarán a la empresa a la que te diriges para mejorar las opciones de que tu cv sea leído.

Cada vez es más común que acumulemos muchos trabajos en nuestro historial profesional pero no podemos hacer de nuestro cv un documento demasiado largo y difícil de leer.

Además, en algunos casos nos interesará resumir nuestro cv en una sola página, con lo cual la necesidad es más clara.

Por esa razón, deberás decidir qué puestos y qué funciones aportan información relevante para el puesto que buscas.

En todo caso detallar experiencia de más de 15 años no va a resultar muy útil y la puedes resumir en pocas líneas.

Por otro lado, en un cv actual hay diversos tipos de información que no debe aparecer, como por ejemplo información personal como el número de documento de identidad, estado civil, fecha de nacimiento, hijos…

Los pasatiempos e intereses no deben normalmente aparecer en tu CV excepto si, quizás, estén directamente relacionadas con tu trabajo.

Por poner un ejemplo, las actividades deportivas tienen sentido si optas a trabajos en empresas de ese sector.

No incluyas información antigua detallada sobre tu formación. Bastará sólo tu formación académica más importante: en qué universidad estudiaste, el título y la especialidad.
No es necesario enumerar referencias.

Elige bien para tu cv qué información es relevante: la más importante y la más actual para mantener un documento sintético y atractivo.

Tus competencias profesionales destacarán en una selección si son adecuadas al puesto y están actualizadas. Recuerda que funcionan como palabras clave en la preselección de cv.

A la hora de revisar tus competencias, te interesará revisar tanto las competencias “hard” (o duras) y soft (blandas).

Elimina aquellas competencias irrelevantes o las que no resulten de interés, como, por ejemplo,  los conocimientos de un software que ya no usa nadie.

Recuerda que son competencias blandas las relacionadas con habilidades de interacción, comunicación, gestión de equipos, gestión de conflictos etc.

En cambio, las competencias duras son más técnicas y normalmente más específicas de un tipo de puesto como el dominio de un idioma, programación, legislación o procedimientos técnicos…

Por otro lado ahora es un buen momento para añadir todas las competencias que has aprendido desde que actualizaste tu cv la última vez:

¿Has aprendido algo nuevo? ¿Gestión de equipos? ¿Marketing digital? Es el momento de actualizar tu cv online.

En función de tu situación es un buen momento para elegir el tipo de cv que más conviene a tus objetivos profesionales.
Normalmente se suelen usar tres tipos de currículum y son el cronológico, el funcional y el mixto.

Además, según el momento de tu carrera, valdrá la pena que revises las particularidades del cv de directivo, de profesional senior y de estudiante.

Los currículums cronológicos son los más habituales: estos, generalmente, incluyen un resumen profesional -como decíamos antes- seguido de tu historial de trabajos en orden inverso de fechas y tu formación.
Este formato es adecuado para quienes buscan trabajo con una trayectoria laboral ascendente.

Por otro lado, un currículum funcional es más usado en momentos de cambio de rumbo profesional o si vuelves a trabajar después de un largo paréntesis.
Se trata de un modelo de currículum que enfatiza las habilidades y difumina las fechas.

Por último, tenemos los currículums mixtos, que usan partes funcionales o cronológicas en función de los intereses de quien los realiza.

La mayoría de las personas que buscan empleo olvidan un tema importante al escribir su CV, se trata de enumerar sus logros y dar cifras de lo que han conseguido.

En tu cv tus logros son tus argumentos de venta y te ayudarán a destacarte de forma más efectiva.

Empieza preparando un borrador de la lista de sus logros más significativos y actualízala regularmente, te será muy útil en todos los procesos de selección y en tus entrevistas online o presenciales.

Aunque hayas aprendido a hacer un currículum perfecto, las redes sociales pueden suponer una ventaja o desventaja en tu búsqueda de empleo…

porque las Redes Sociales son una enorme fuente de información sobre tu vida laboral y también sobre tu vida personal.

Por esa razón, tanto para ti en tu búsqueda de empleo, como para las empresas, para evaluar candidatos, las redes sociales se han convertido en un elemento fundamental.

Hoy en día es necesario mantener actualizados tus perfiles online para hacer que las redes sociales impulsen tu cv.

Sobre todo, cuando tengas tu cv actualizado, debes asegurarte que los mismos cambios aparecen en tus perfiles online y en tu blog.

Comienza por LinkedIn para que haya una total sintonía entre los mensajes de tu cv con los que, sin duda, recibirán las empresa cuando revisen tu perfil. Y lo harán.

La estructura de tu cv debe facilitar el tránsito visual a las partes importantes del mismo.

Además, como los entrevistadores van a revisar por encima tu cv buscando la información clave, la brevedad va a ayudarles en este trabajo.

Coloca las secciones de tu cv en orden de importancia de mayor a menor respecto a las ofertas y hará destacar todo lo que te califica para un puesto.

Por ejemplo, cuando buscas un puesto como investigador, tus publicaciones serán fundamentales.

En cambio, si solicitas un puesto de directivo tu experiencia y logros en tus últimos trabajos es muy importante que estén destacados.

 

En todos los casos, te recomendamos que tu titular profesional señale -desde el inicio- el puesto que buscas y que tu resumen profesional esté al principio, junto con tus datos de contacto.

Si decides poner foto en el cv debe tener un aspecto profesional.

Por otro lado, asegúrate de no apiñar mucho texto en poco espacio porque crea sensación de “bloque” ilegible.

Por ello, para organizar bien el espacio y atraer la atención del lector, el espacio en blanco debe ser suficiente para que se reconozcan los bloques visuales.

Puedes, usando espacios en blanco, ayudar a guiar la vista del lector a cada sección.

 

Por último, piensa que una buena combinación de espacio en blanco con títulos de sección bien elegidos, permiten crean puntos focales que ayudan al lector a encontrar la información que quieres destacar.

Aunque parezca evidente, no todos los candidatos son conscientes de que cada anuncio de trabajo es único y cada empresa busca diferentes habilidades y experiencias.

Así, la mayoría de los candidatos de empleo usan erróneamente un cv estándar para todas las ofertas de trabajo.

Buscar trabajo es vender y no vendemos lo mismo a quien necesita cosas distintas.

Si tu cv no vende inmediatamente tu perfil como un buen candidato para un puesto concreto, no vas a pasar a la siguiente fase: la entrevista telefónica.

Por lo tanto, aunque tengas un cv extenso como base general, debes, una vez que leas un anuncio de trabajo, revisar y adaptar tu CV.

Para ello, elimina toda la información irrelevante y destaca aquello que te hace un buen candidato.
Adaptar tu cv a cada oferta mejorará tus posibilidades de que éste sea leído y mostrará tu interés por el puesto.

Un error ortográfico llama la atención inmediatamente en cualquier currículum o en tu perfil de LinkedIn.

Ante un error ortográfico la pregunta que se va a hacer el entrevistador es: Si no cuida su cv ¿en qué más va a cometer errores?

En muchos casos, los errores ortográficos pueden eliminarte de una selección.
Si algo importa en una selección es el interés que muestras por el puesto y estos detalles importan mucho.

Por tanto, lee y relee tu cv antes de enviarlo o pide a alguien que lo lea por ti.
Es cierto que si has trabajado mucho tu cv a veces los errores evidentes te pueden pasar desapercibidos. No te arriesgues

Tu currículum es una herramienta fundamental para tu búsqueda de empleo porque va a ser la primera impresión que tengan de ti las empresas, por eso debes cuidarlo al máximo.

Es importante revisar tu CV regularmente pero ahora parece, con todos los cambios que se están produciendo, un momento especialmente adecuado para actualizar tu cv online.

Aprovecha para tener, en iCulum, un cv online adaptado a la era digital que pueda mostrar lo mejor de ti y puedas modificar y enviar desde cualquier dispositivo.

Como sabes, en iCulum somos especialistas en la creación de tu  CV Online, y tienes opciones para hacerlo gratuitamente.

Y, sobre todo, ¡cuídate!

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