Buscar trabajo es una tarea que a muchas personas (quizás a ti también) les puede parecer muy dura.
Es posible que no tengas experiencia como buscador de empleo y, además, la situación en la que estás no la hayas decidido tú…
y cuando esto sucede, seguramente la primera pregunta que te haces es ¿por dónde empiezo?
En este post vamos a recomendarte una estrategia con acciones concretas para tener éxito en tu búsqueda de empleo.
Este es el resumen de tu plan de acción de búsqueda de empleo con los pasos fundamentales para ser efectivo y conseguir el trabajo que te mereces:
Define tu objetivo profesional
Analiza los requisitos del puesto
Identifica las empresas y personas que ofrecen el trabajo que buscas
Averigua los salarios que se están ofreciendo
Define tu propuesta de valor y tus mensajes
Investiga cómo contactar a las empresas y personas que te interesan
Crea un currículum perfecto para cada oferta
Prepara tus redes sociales
Trabaja tu búsqueda por diversos canales
Haz un plan de seguimiento
Vamos a ver estos pasos…
Define tu objetivo profesional
Vamos a empezar por lo más importante.
Tu objetivo profesional es la guía de toda tu búsqueda de empleo y el eje de toda tu estrategia.
Definir tu objetivo profesional es, en síntesis, decidir qué trabajo quieres y dónde.
Tan importante es este punto que no deberías empezar tu búsqueda hasta que no te hayas decidido.
Tómate tu tiempo y pide consejo a personas que conozcan las profesiones que pueden interesarte porque, de una buena decisión en este punto, va a depender el éxito de tu búsqueda.
Piensa que, una vez definido tu objetivo profesional, todos tus mensajes durante tu búsqueda de empleo deben dar soporte a tu objetivo: tanto en tu currículum, como tus mensajes en entrevistas de trabajo, la redacción de tu perfil en redes sociales…
Por el contrario, cuanto menos claro o más impreciso sea el trabajo que buscas, menos posibilidades vas a tener de encontrarlo.
Ten en cuenta que las empresas buscan candidatos que estén motivados por una profesión específica porque, de esa manera, el esfuerzo que la empresa va a hacer en formar al nuevo empleado será provechoso para ambos.
Un candidato claramente focalizado en una profesión asegura a la empresa que lo contrate que dará lo mejor de sí mismo si consigue el puesto.
Si, durante la selección, no transmites claramente tu motivación por el puesto al que te presentas, vas a tener pocas posibilidades de conseguir la oferta de empleo.
Analiza los requisitos del puesto
Acceder a las fases finales de un proceso de selección pasa por “encajar en el perfil” del puesto.
Seguro que te suena esta expresión, es la que usan los reclutadores para definir a los candidatos que se ajustan a los requisitos definidos en una selección.
Una vez fijado tu puesto objetivo, lo siguiente es analizar cómo encajas en él:
¿Qué titulaciones o formaciones se requieren?
¿Qué idiomas pueden ser necesarios?
¿Qué tecnologías debería conocer?
¿Estoy dispuesto a hacer los desplazamientos u horarios que se requieren?
¿Qué tipo de experiencia se valora en este campo?
¿Qué características tienen los candidatos que suelen buscarse?
Analizar los requerimientos básicos del puesto debe permitirte averiguar tus puntos fuertes y áreas de mejora y, eventualmente, identificar qué formaciones deberías iniciar para mejorar tu perfil.
Con el análisis de los requerimientos del puesto vas a poder definir mejor tu propuesta de valor, que más adelante comentaremos.
Identifica las empresas y personas que ofrecen el trabajo que buscas
Hay muchos candidatos que buscan empleo esperando que aparezcan anuncios, contestando para luego esperar respuesta por parte de las empresas. Esta forma de buscar trabajo es muy poco efectiva.
De hecho, la mayoría de las ofertas de empleo no se publican y -si te limitas a solicitar las vacantes visibles- te estás perdiendo muchas oportunidades de trabajo.
Te recomendamos una estrategia activa -y mucho más exitosa- que consiste en localizar las empresas y personas que te interesan y hacerte visible para ellas.
¿Cómo localizar las empresas y personas que ofrecen el empleo que buscas?
Pues hay diversas formas como, por ejemplo, usar un buscador cualquiera y escribir “ empresa de … en …”. Otra opción, también. es usar Linkedin: ¿sabías que en LinkedIn puedes buscar empresas y localizar a sus directivos clave?
También puedes dirigirte a empresas de selección y headhunters específicos para tu sector de interés.
Si no eres visible, si no te conocen, si no tienen tus datos… no te van a encontrar.
Averigua los salarios que se están ofreciendo
Buscar trabajo es, dicho en otras palabras, un acto de venta en el que los “precios” va a influir en la decisión de ambas partes (la empresa y tú).
Por ello, conocer las condiciones de mercado que se están ofreciendo para puestos como el que buscas es esencial para que puedas ajustar tus aspiraciones salariales con una perspectiva realista.
Por ejemplo, puedes consultar -en diversas plataformas-. las ofertas de trabajo que detallan salarios .
También puedes conseguir estudios salariales que ofrecen las webs de algunas empresas de selección como Michael Page, Hays o Spring.
Define tu propuesta de valor y tus mensajes
Decíamos en el punto anterior que buscar trabajo es vender. Y tu búsqueda de empleo, en consecuencia, se basará en mostrar el valor que ofreces a tus posibles empleadores.
Tu propuesta de valor es mostrar “qué problema resuelves” o (en otras palabras) “qué aportas” a las empresas.
Tu propuesta de valor empieza en la profesión con la que titules tu perfil. Tu titular profesional.
Piensa que un titular profesional como “Técnico en actividades turísticas” no define tu profesión sino tus estudios y, en la práctica, no tiene nada que ver ser “Guía Turístico” con ser “Recepcionista de hotel” a pesar de que ambos puedan tener los mismos estudios de “Técnico en actividades turísticas”.
Usa como titular profesional en tu currículum o en LinkedIn el nombre del puesto que has decidido como objetivo profesional.
Es decir, tu objetivo como candidato es estar en las bases de datos de tus empresas objetivo, así como tener contactos directos y también en redes sociales con las personas influyentes de tu profesión para “ser encontrado” cuando busquen a alguien de tu perfil.
Para ello, consulta las webs de las empresas que te interesan y comprueba cómo estar en su base de candidatos. Contacta con las personas clave en las redes sociales o eventos y hazte visible con un impecable perfil profesional.
Crea un currículum perfecto para cada oferta
Tu currículum va a ser, muchas veces, tu carta de presentación a las empresas y debe estar muy bien diseñado. Aprovecha el diseño de tu cv para mostrar todo tu potencial profesional: usa formatos digitales y compleméntalo con algunos links, fotos y elementos de diseño al servicio de tu contenido profesional.
Cada empresa y cada oferta es distinta y deberías adaptar tu currículum para destacar lo que es relevante para cada vacante a la que optas. Te recomendamos estos artículos para crear tu cv perfecto:
Para las empresas, las redes sociales son una enorme fuente de información sobre tu vida laboral y (tenlo en cuenta) también sobre tu vida personal.
Por esa razón, en tu búsqueda de empleo, cuidar las redes sociales se han convertido en un elemento fundamental.
De hecho, el uso se ha vuelto tan generalizado que más del 70% de los reclutadores asegura que captan empleados a través de medios digitales (según informe “Talento Conectado “ de Infoempleo y EY).
Hoy por hoy, internet se ha convertido la gran fuente de talento para las empresas y buscan candidatos no sólo en webs de empleo sino en redes sociales, blogs, foros especializados y todo tipo de plataformas digitales.
Crea, por tanto, perfiles que aporten a valor a tu candidatura en la profesión que te has planteado como objetivo profesional.
Búsqueda por diversos canales
La búsqueda de empleo es, hoy, multicanal.
Es decir, hay muchas fuentes que debes trabajar para encontrar ofertas de empleo.
Veamos cuales son los principales canales para estar acceder a ofertas de trabajo:
Seleccionar, en cada una de estas fuentes, cuáles son las más adecuadas para encontrar tu puesto objetivo, será una de las tareas básicas en tu búsqueda de empleo.
Haz un plan de seguimiento
Como has visto, tu búsqueda de empleo puede tenerte muy ocupado.
Por eso es importante organizar tu actividad para ser productivo.
En tu plan de búsqueda:
Define en qué plataformas quieres estar
En qué redes sociales quieres estar
Qué empresas y personas deben conocerte
Registra todas tus actividades: ofertas a las que te has presentado, personas a las que has contactado y cuándo debes dar el siguiente paso…
Cada día toma un tiempo para actividades de búsqueda de empleo: portales, llamadas, contactos, candidaturas espontáneas…
Conclusión
Como ves, conseguir el trabajo que quieres requiere de un plan sólido basado en las metas de tu carrera a largo plazo. Estás en un momento fundamental para alcanzar tus objetivos de carrera profesional.
Y un último consejo: no olvides tu actitud positiva, perseverancia y paciencia.
¿Listo para enviar tu CV online y tener la entrevista de ese nuevo puesto de trabajo que tanto te interesa? Espero que este post te ayude a conseguirlo.
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