Cómo hacer un Currículum

Tu currículum es uno de los documentos más importantes que vas a crear en tu carrera profesional y en este artículo vamos a explicarte cómo hacer un currículum para destacar.

En muchos casos, tu currículum será la primera impresión que las empresas tengan de ti .

Y no hay una segunda oportunidad de crear una primera impresión.

A pesar de que esto es de sobra conocido, la mayor parte de los currículums que recibe un entrevistador no tienen el nivel de calidad que deberían.

En muchos CV falta información importante, hay información irrelevante o hay faltas de ortografía…

En otros casos no tienen aspecto profesional o bien no están pensados específicamente para la oferta a la que se presentan.

Vamos a centrarnos en hacer un currículum en el que el posible entrevistador encuentre razones para decidirse a contactar contigo.

Al plantearte cómo hacer un currículum, debes considerar que este es una herramienta básica en la estrategia de comunicación en tu búsqueda de empleo.
Sobre todo, debes asegurarte de que destaca tus puntos fuertes cara a conseguir tu objetivo profesional.

Para ello, debes hacer una investigación previa de cuáles son las características y perfiles buscados en el sector y el trabajo que te interesa.
Con esa información podrás saber qué destacar en tu CV para interesar a las empresas.

Revisa las ofertas de empleo de cualquier portal especializado y mira qué conocimientos y experiencias clave están solicitando.

Tu cv es una herramienta para despertar la atención e interés de tus empresas objetivo.

Allí comunicas en qué eres bueno y en qué eres diferente.

Para ello debes “apuntar bien” con tu mensaje y haber identificado tus habilidades, intereses y valores para entonces -con una perspectiva de marketing personal- crear el mensaje adecuado.

En definitiva, tu mensaje debe incluir todo lo que te capacita con el objetivo de mostrarlo a las empresas que te interesan.

Tu currículum es la herramienta de tu estrategia de comunicación.

Los mensajes y el estilo que adoptes debes mantenerlos en el proceso de búsqueda para ser coherente con tu estrategia.

Tu cv anuncia tu objetivo profesional y muestra los argumentos que justifican tu nuevo puesto.

Tu objetivo profesional debe guiar la construcción de tu currículum: tu cv estará bien o mal elaborado en función de ese objetivo y el mercado al que te diriges.

Un currículum no es una entrevista ni una historia completa de tu vida.
Un CV es una comunicación breve con el objetivo de conseguir un contacto con el reclutador.

Repetimos, el objetivo es: conseguir que el reclutador nos contacte (por tf, email…) pero no darle toda la información.

Cómo hacer un currículum es algo parecido a crear una tarjeta de visita, pero más amplio: debe permitir a quien lo lea decidir si vale la pena hacer una llamada y hablar contigo.
Ni más ni menos.

Debe provocar el contacto sin responder todas las preguntas que el reclutador se está haciendo sobre ti.

Porque buscar trabajo es vender.

Lo que más importa a un entrevistador son los logros y resultados que hayas conseguido.
Por eso, la forma y el contenido de tu CV deben dirigir la atención del entrevistador a ellos.
Asegúrate de que son visibles en tu currículum.

Ten en cuenta que los entrevistadores suelen tener muchos procesos en marcha.
Por eso buscan hacer el menor número de llamadas y entrevistas posibles, así que debes facilitarles la decisión de llamarte.

Elije aquellos elementos que posees y que son importantes para tu potencial “cliente”.
Preséntalos de la manera que tu empresa objetivo espera verlos.

Seguramente te interesarán sectores y empresas distintos. Deberás entonces crear diferentes currículums que destaquen en cada sector o cada profesión.

El estilo y los temas que destacar en tu currículum pueden ser muy distintos dependiendo al tipo de empresa al que te dirijas, aunque el tipo de puesto pueda parecer similar:

Si buscas trabajo como vendedor, no te presentarás igual si quieres ser vendedor de servicios hospitalarios o de productos deportivos.

Y si vendes productos deportivos el estilo será diferente si vendes productos de golf o de surf.

Tampoco destacarás las mismas aptitudes si quieres dirigir un departamento con un presupuesto de 100 mil euros o 100 millones de euros.

El mensaje y estilo cambia en función de tu empresa y puesto objetivo.
Dirige el mensaje a quien necesita a una persona como tú y crea tantas versiones como sean necesario.

Olvídate de tener un solo currículum.

En otras palabras, considera tu currículum un elemento de publicidad y marca personal dedicado a captar la atención de tus futuros clientes. Por tanto, plantéate:

¿Cómo es la persona que va a leer mi cv?
¿Qué tipo de lenguaje usa?
¿Qué cultura de empresa y estilo tienen las empresas que me interesan?

Tu CV debe ser breve, no más de dos páginas e idealmente una.

Sobre todo, recuerda que hay un elemento que debe ser común a cualquier currículum -sea cual sea tu objetivo profesional- , y es  la pulcritud y la imagen de profesionalidad.

Desde un punto de vista comunicativo, un cv tiene dos grandes elementos:
La forma y el contenido.

Un cv ya no puede ser el documento aburrido y burocrático que fue en el pasado.

Currículum Tradicional vs Currículum Moderno

Para empezar, un cv moderno hace que la presentación sea, en sí misma, un ejercicio de estilo y diferenciación.

Los cv son digitales y van a verse en pantalla antes de que lleguen a ser imprimidos.

Por ello, puedes añadir elementos de diseño elegantes que muestren tu creatividad.
Úsalos para llamar la atención sobre aquellos elementos clave que quieres destacar para pasar una primera criba curricular.

Estamos en un mundo donde prima la imagen. La estructura de tu currículum te va a dar la oportunidad de destacar positivamente.

El estilo debe corresponder a tu estilo personal y adaptarse al tipo de empresa en la que quieres trabajar.

Un buen diseño te permitirá mostrar tu dominio del lenguaje visual y proyectar una imagen elegante y actual.

Pero no abuses de los elementos de diseño.
Te bastarán algunos elementos para crear un mensaje elegante pero no es recomendable recargar en exceso el documento.

Cualquier texto acompañado de un mensaje visual tiene un mayor poder para informar o persuadir.
Tu cv puede transmitir un sentido estético y de estilo.
Por eso es cada vez más popular añadir fotografías, barras de nivel, algo de color, links y una estructura diferencial.

En tu estrategia de cómo hacer un currículum  elige bien el color.

Y es que la impresión global puede ser muy distinta con sólo cambiar el color de los elementos.
El color que más suele verse en la mayoría de currículums es el azul. Pero puedes diferenciarte con otros colores que puedan encajar con tu profesión o el estilo de la empresa que te interesa.

Existe toda una psicología del color que puedes tener en cuenta:

Mira algunos ejemplos del cambio que supone hacer un cambio en el color:

Pero recuerda que el estilo debe adaptarse al tipo de empresa al que se dirige.

El tipo de letra debe ser claro y legible, no intentes comprimir mucha información con un tipo de letra muy pequeño.

Por debajo de 10 o 11 puntos va a ser difícil la lectura.

Será mejor que reduzcas la información a lo esencial a que intentes hacer caber demasiada información reduciendo el tipo de letra. Recuerda que es aconsejable que tu cv no ocupe más de dos páginas.

La tipografía también es importante en tu diferenciación.

Procura evitar tipografías como Times New Roman, Arial, Courier, Brush Script, o Comic Sans.
O bien por ser demasiado usadas, poco legibles o de aspecto anticuado no van a ayudar a dar a tu cv el aspecto interesante que buscas.
Hay algunos tipos de letra que por su aspecto fresco y legibilidad van a resaltar la imagen de tu currículum como Helvetica, Garamond, Gill Sans, Cambria o Calibri.

El contenido del Currículum Vitae suele tener las siguientes partes:

• Datos personales y de contacto
• Objetivo Profesional o Pefil Profesional
• En función del país y tus preferencias: Foto
• Experiencia Profesional
• Formación Académica
• Formación Profesional Complementaria
• Idiomas y herramientas ofimáticas y tecnológicas
• Redes sociales
• Competencias o Habilidades
• Proyectos

Para entender cómo hacer un currículum es FUNDAMENTAL que trabajes bien el nombre de tu profesión y tu resumen profesional.

Su importancia es similar al de un titular de una noticia en un periódico.
En función de esta parte, el lector decidirá si seguir leyendo o no dependiendo de si se adapta al puesto al que optas.

Cuando eliges un nombre para tu profesión y un mensaje inicial estás definiendo tu objetivo y tus puntos fuertes.
Y estás renunciando al resto.
Por eso debes trabajar cuidadosamente esta parte.

En un cv actual el resumen profesional no se centra en explicar que buscas sino “lo que ofreces”.
El mensaje debe comunicar eficazmente tus puntos fuertes y tu valor añadido a tu mercado diana.

Debes pulirlo, contrastarlo con otras personas hasta que te identifiques con él.
Ese mismo mensaje, simplificado, puedes colocarlo en tus redes sociales como LinkedIn, Twiter… para darle visibilidad. También puedes incluirlo en tus tarjetas de visita o tu web personal.

Además, deben aparecer las palabras clave que definen tu profesión y tus puntos fuertes, tus conocimientos y experiencia.

Ejemplos

Director de Restaurante
Más de _____ años como director de restaurante responsable de planificar la estrategia empresarial y coordinar las acciones necesarias para su correcto funcionamiento. Probado éxito en asegurar la rentabilidad económica y comercial del restaurante, imprimiendo un sello particular al establecimiento al definir la política de precios, la oferta gastronómica y el tipo de cliente objetivo.

Credit Manager
Ejecutivo de créditos con experiencia en multinacionales con más de _____años en el sector _____. Cuento con una sólida base contable y financiera, fuerte capacidad de administración y organización.
Profesional orientado a los resultados y enfocado en la obtención de los objetivos fijados.

Ingeniero de producto
Ingeniero Industrial especializado en Ingeniería de producto: Gestión y desarrollo de nuevos productos desde el diseño inicial de prototipos hasta la puesta en marcha en la línea de producción y rediseños. Asesoramiento técnico a los departamentos de Atención al cliente, Producción y Comercial y gestión de mejoras en la línea de producción.

Community Manager
Experto Community Manager con probados resultados en la definición e implantación de planes de comunicación online a nivel global (Redes Sociales y Digital PR): Coordinación de la red de Community Managers locales y búsqueda activa de oportunidades para maximizar la visibilidad de la marca a nivel digital. Organización y ejecución de eventos vinculados al plan de comunicación digital, gestión red de embajadores e influencers digitales, gestión y supervisión de materiales y contenidos digitales.

El nombre de tu profesión debe ser fácil de entender para personas que no sean de tu sector.

Recuerda que el entrevistador muchas veces no será un experto en tu profesión.

Por tanto, no uses una terminología que sea muy específica de una empresa en la que hayas trabajado pero que no va a ser entendida fuera de ella.
Evita las siglas: por ejemplo, Chief Marketing Officer será más recomendable que CMO.

Si titulas tu profesión sólo como “Técnico” o “Ingeniero” no das información sobre qué haces exactamente, deberías completarlo más.

Es recomendable que consultes con otras personas si tu titular profesional es fácilmente comprensible y si se adapta a tu público objetivo.

Básicamente, los datos deben permitir localizarte fácilmente sin un exceso de información.
Incluye tu nombre y apellidos, al menos un teléfono móvil y un email.

En un cv moderno, a diferencia de lo que ocurría en los cv tradicionales, no se espera que detalles tu dirección exacta.
Por ejemplo, puedes incluir la ciudad en la que vives o el código postal, o incluso más de una ciudad si tienes la posibilidad de residir en más de un lugar.

Ten en cuenta que el lugar de residencia tendrá una gran incidencia en las posibilidades de prosperar en un proceso de selección.
Habitualmente las empresas priorizan a las personas que viven cerca del lugar de trabajo.
Lo hacen por las comodidades que ello supone para el candidato. Por esa razón debes decidir si eres muy específico al poner tu dirección o sólo indicas la zona (o zonas) de residencia. De esa forma, facilitas las opciones de ser contactado por empresas de zonas distintas.

Tu cuenta de email debe dar una imagen profesional, ten una cuenta de email con tu nombre y evita los apodos o cuentas compartidas con otras personas.

¿Debes incluir tu edad, nacionalidad, estado civil o si tienes hijos…?

Hace años era costumbre incluir mucha información personal en los cv.
Actualmente no es necesario.
Incluye aquello que creas que puede ayudarte en tu objetivo profesional, pero nada más.
El objetivo del cv es conseguir el contacto con el reclutador y esta información no suele ser relevante.

Sí en cambio debes dar un lugar destacado a tu blog o web personal si la tienes.
Ello te permitirá transmitir los mensajes que hayas trabajado en tu web.

Otros datos como permiso de conducir y coche deberás incluirlos si son relevantes.

Es una decisión importante.
¿Sabes lo que, de entrada, va a captar la atención de quien lea tu cv?

Efectivamente, la foto.

En algunos países como Estados Unidos no se pone foto en los cv. Allí se considera un medio para posibles discriminaciones por edad, raza, género o características físicas… en cambio es costumbre o no está prohibido en la mayoría de los países de Europa excepto en Reino Unido.

Si decides que poner foto en el curriculum va a ser una ventaja competitiva, inclúyela.

Lo que sí es importante es que la fotografía apoye tu profesionalidad y refleje el mensaje de tu cv.

Usa una fotografía reciente, con un vestuario adecuado a tu profesión y un corte de pelo o maquillaje neutro.
Evita el aspecto de “selfi de redes sociales” y usa un fondo neutro, una iluminación suave y una sonrisa agradable. Buscar un profesional de la fotografía es una buena inversión.

La experiencia laboral en el currículum es -seguramente- la parte más importante.

Incluye los datos de la empresa que puedan ayudarte en tu objetivo profesional.
Puedes mencionar el sector, facturación, número de empleados o países en los que tu empresa está presente si ayuda a dar contexto a tu experiencia.

En algunos casos puedes incluir un link a la web de la empresa para que el reclutador pueda conocer más detalles del sector o productos de la misma si lo necesita.

Las fechas de la experiencia son importantes, pero puedes decidir hasta qué punto eres preciso con las mismas.
Habitualmente se incluye el mes y año de inicio y fin de tu empleo, pero puedes decidir poner sólo el año y aclarar las fechas más precisas en una entrevista personal.

Sobre las responsabilidades en cada puesto de trabajo, resume la información de la descripción de tu puesto, proyectos de interés y logros que tus empresas objetivo considerarán interesantes.

Un par de párrafos de descripción en los puestos más recientes será suficiente.  Para puestos más antiguos puedes ser todavía más breve o incluso omitirlo en puestos muy antiguos.

Tu CV debe que resaltar los beneficios que ha aportado tu trabajo y los logros conseguidos.

Hay diversos tipos de currículum como el cronológico, el funcional o el mixto, donde la experiencia se trata de una forma distinta.
Lo mismo ocurre si buscas tu primer trabajo y debes hacer un currículum sin experiencia.

Normalmente la formación se presenta de en orden cronológico inverso, de manera que las formaciones más recientes aparecen primero.
Si hay detalles de la especialidad de los estudios que puedan ser de interés para tus empresas objetivo, se pueden también incluir, pero sólo para formaciones recientes.

Suelen ser cursos cortos o seminarios que sean importantes para el puesto que estás buscando.

Incluye aquellos que sean relevantes, su año de realización y, si crees que aporta alguna información interesante, el centro de estudios.

Los idiomas y el uso de herramientas tecnológicas, software especializado o programas ofimáticos suele ser una importante ventaja competitiva.

Vale la pena revisar todas las herramientas que conoces y las que están buscando tus empresas objetivo.
Un vistazo a las ofertas de empleo de tu sector te va a orientar al respecto.

Cada vez más la primera impresión a los entrevistadores va a venir no sólo de tu cv sino también de las redes sociales. Por ello agrega, en tu cv,  hipervínculos a tus redes sociales relevantes, como LinkedIn.

Es fundamental que cuides también tus perfiles en redes sociales para apoyar tu estrategia de marca personal. Usa fotografías de calidad y contenido coherente con tu objetivo profesional.

Te conviene que las redes sociales relacionadas con tu perfil profesional estén vinculadas y sean coherentes para mostrar la imagen que quieres.

Una competencia es una forma muy sintética de definir aquello en lo que destacas.

Una competencia no es un conocimiento teórico es un “saber hacer” profesional.

No es una competencia saber inglés, sí lo sería “negociación de compras en inglés”.

Aunque no en todas las profesiones puede ser necesario incluir este apartado.
Sin embargo, si has investigado qué habilidades clave están buscando las empresas que te interesan, será muy importante que las resaltes en una sección específica.

Una buena forma de conocer qué habilidades y competencias son importantes en tu sector es consultar los perfiles de LinkedIn de personas relevantes en tu profesión y ver su sección “Skills & Endorsements”.
Verás que aparecen competencias y habilidades importantes clasificadas en tres apartados “conocimiento del sector”, “habilidades interpersonales” y “otras”.

Asegúrate de elegir bien las competencias que muestras para evitar que sean irrelevantes.

Ejemplo para un diseñador gráfico:

Si en tu trabajo has tenido que encargarte o participar en proyectos que quieras destacar, puedes conseguir una enorme diferenciación de tu currículum respecto a los demás candidatos.

No creas que sólo es útil para arquitectos o diseñadores web. En muchas profesiones puedes encontrar ejemplos de proyectos o actividades destacadas que puedes mostrar en tu currículum.

Lo serían por ejemplo la participación en la puesta en marcha de un nuevo centro de trabajo, un proyecto en otro país, la participación en una feria profesional, la organización de un seminario…

Ejemplo para un Manager de Exportación

En definitiva, cuando te planteas cómo hacer un currículum, recuerda:

Tu CV debe sintetizar por qué eres un buen candidato para tu puesto objetivo.

¿Listo para enviar tu CV online y tener la entrevista de ese nuevo puesto de trabajo que tanto te interesa?  Espero que este post te ayude a conseguirlo.

Si te gustó el post puedes compartirlo en tus redes sociales para que otros puedan leerlo. Gracias.